Human Resource Dashboard – Abteilung weise und Gehaltsweise Verteilung

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

In dieser Tabelle finden Sie eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage, Leistungsbewertung und Gesamtgehalt aufgeführt sind. Wir müssen nur den Mitarbeiternamen aus der Dropdown-Liste auswählen und erhalten alle Details.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Anzahl der Mitarbeiter. Wir können feststellen, dass die Anzahl der Mitarbeiter in der IT-Abteilung vergleichsweise höher ist als in den Abteilungen, und dass die Anzahl der Mitarbeiter im Kundensupport in allen Abteilungen sehr gering ist.

Um die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehaltskriterien anzuzeigen, wird die Spalte Diagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir, dass in diesem Gehalt die Anzahl der Kandidaten zwischen 55.000 und 89.999 US-Dollar 45 Kandidaten beträgt.

Das Säulendiagramm wird verwendet, um die Aufteilung des Gehalts nach Abteilungen anzuzeigen. In dieser Tabelle sehen wir die Aufteilung des Gehalts als gegabelt (Gehalt + Bonus + Überstunden). Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen einen hohen Bonus erhält, die IT-Abteilung ein hohes Gehalt in der gesamten Abteilung erhält und die Verwaltungsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Überstunden macht.

In dieser Tabelle sehen wir den Gesamtlohnbetrag, den Gesamtbonusbetrag und den Gesamtbetrag für Überstunden.

In der zweiten Tabelle können wir die Anzahl der Mitarbeiter gemäß dem Leistungsranking sehen.

In der dritten Tabelle sehen wir die Anzahl der Mitarbeiter, die die Krankheitstage genommen haben.