Human Resource-Dashboard von gak67

Personal: – Die Personalabteilung spielt für eine Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringt, und die Überprüfung früherer Aufzeichnungen.

Die Personalabteilung arbeitet daran, die Richtlinien für Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. festzulegen.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Das Säulendiagramm zeigt die Verteilung der Dienstjahre der Mitarbeiter.

In dieser Grafik sehen wir, dass 20 Mitarbeiter dort sind, deren Dienstzeit etwa 1,75 Jahre beträgt, und dass etwa 6 oder 7 Mitarbeiter dort sind, deren Dienstzeit etwa 0,25 Jahre beträgt.

Säulendiagramm zur Darstellung der Verteilung des Mitarbeiters in der Leistungsbewertung. Es gibt mehr als 20 Mitarbeiter, die 1 Punkte erzielt haben.

Das Säulendiagramm zeigt die Verteilung der Anzahl der Krankheitstage.

Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass mehr als 20 Mitarbeiter dort sind, die 3 Krankheitstage genommen haben, und mehr als 10 Mitarbeiter dort sind, die 6 Krankheitstage genommen haben.

Das Säulendiagramm zeigt das durchschnittliche Jahr für jede Abteilung. Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass das Servicejahr des Marketingteams vergleichsweise mit anderen Teams verglichen wird.

Das Säulendiagramm zeigt die durchschnittliche Leistungsbewertung jeder Abteilung. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Leistung des Kundensupportteams für andere Abteilungen sehr gut ist.

Das Säulendiagramm zeigt die Verteilung der Anzahl der Krankheitstage.

Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Verkaufsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Krankheitstage in Anspruch genommen hat.