Human Resource Dashboard – Sie können in einzelnen Klick Daten automatisch aktualisiert

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Wenn Sie auf diese Registerkarte klicken, müssen Sie die Datei aus Ihrem System auswählen, um die Daten in die Excel-Datei zu importieren. Anschließend erhalten Sie das entsprechende Dashboard.

Die obige Tabelle zeigt die Analyse des Mitarbeiterbeitrags in jeder Abteilung. Zur Erstellung dieses Diagramms haben wir das Kreisdiagramm verwendet, in dem wir die Mitarbeiterverteilung in jeder Abteilung leicht identifizieren können.

Auf dieser Registerkarte können wir sehen, zu welcher Zeit und an welchem ​​Tag wir die Daten importiert haben. Dies ist hilfreich für die Datenauthentizität. Das oben gezeigte Bild zeigt, dass wir die Daten das letzte Mal am 14.11.2014 um 15: 19 importiert haben.

Auf dieser Registerkarte sehen wir die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten. In der obigen Abbildung sehen wir, dass 60 Mitarbeiter arbeiten.

Auf dieser Registerkarte sehen wir die Gesamtzahl der von den Mitarbeitern in Anspruch genommenen Krankheitstage. Im oben gezeigten Bild können wir davon ausgehen, dass 193 Krankenstände von der Gesamtzahl der Beschäftigten genommen wurden.

Diese Registerkarten zeigen an, wie viele Mitarbeiter mit der Punktzahl 5 vorhanden sind. In dem oben gezeigten Bild können wir analysieren, dass in diesem Dashboard 16 Mitarbeiter mit 16, 10 mit 4, 13 mit 3 und 13 mit 2 bewertet wurden und 8 Mitarbeiter sind da, die 8 Punkte erzielt haben.

Auf dieser Registerkarte sehen wir, dass im vorherigen und aktuellen Monat 5 neue Mitarbeiter hinzugekommen sind.

Auf dieser Registerkarte sehen wir die leistungsstärkste Abteilung. Auf dem oben gezeigten Bild sehen wir, dass sich der Vertrieb im Vergleich zu anderen Abteilungen sehr gut entwickelt hat.

Anhand dieser Tabelle können wir die Durchschnittsgehälter jeder Abteilung sehen. In dieser Tabelle können wir analysieren, dass die IT-Abteilung hohe Durchschnittsgehälter erhält, was für die Ausgabenabteilung nützlich ist.

In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Analyse der Bonusgehälter für jede Abteilung darzustellen. Es ist hilfreich zu wissen, welche Abteilung den höchsten Bonusbetrag im Unternehmen erhalten hat.

Auf dieser Registerkarte wird die Gesamtlohnrechnung für jede Abteilung angezeigt.