Human Resource Dashboard – Nizza Kombination aus Säulen- und Balkendiagramme, Tortendiagramm

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Zur Anzeige der Anzahl der Mitarbeiter auf Jahresbasis wird ein 3D-Kreisdiagramm verwendet. In dieser Grafik sehen wir, dass 29 Mitarbeiter im Jahr 2015, 62 Mitarbeiter im Jahr 2014 und 9 Mitarbeiter im Jahr 2013 hier sind.

Um die Anzahl der Mitarbeiter für jede Abteilung anzuzeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet. In dieser Grafik sehen wir, dass die IT-Abteilung unter allen anderen Abteilungen nur einen sehr geringen Personalbestand hat.

Um die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehältern anzuzeigen, haben wir das Säulendiagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir, dass unter einem Gehalt von 30.000 bis 40.000 US-Dollar die Anzahl der Kandidaten über 15 Kandidaten liegt.

Um die Aufteilung der Gehaltsabrechnung nach Abteilungen zu zeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir die Aufteilung der Gehaltsabrechnung nach Gabelung (Gehalt + Bonus + Überstunden). Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung den höchsten Bonus unter allen Abteilungen erhält, die IT-Abteilung das höchste Gehalt unter allen Abteilungen und die Verwaltungsabteilung die höchsten Überstunden unter allen Abteilungen.

Um die Gehaltsverteilung anzuzeigen, haben wir das Kombinationsdiagramm für das Flächen- und Liniendiagramm verwendet. In dieses Diagramm wird eine Medianlinie eingefügt. Wir können analysieren, wie viel Gehalt unter dem Median-Diagramm und über der Median-Linie wie viel Gehalt verteilt ist.

Diese Tabelle wird verwendet, um die Krankheitstage anzuzeigen. Wir haben ein Kombinationsdiagramm aus Säulendiagramm und Liniendiagramm verwendet. Wir können analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. In dieser Tabelle sehen wir, dass die Verkaufsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Urlaub genommen hat.

In dieser Tabelle finden Sie eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage und Leistung aufgeführt sind.