Human Resource Dashboard – Nizza Verwendung von Excel-Säulen- und Balkendiagramm mit Schwenk

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Die obige Tabelle zeigt die durchschnittliche Vergütung und Leistungsbewertung nach Abteilungen. Wir können die Vergütung und das Leistungsverhältnis anhand dieser Tabelle leicht analysieren und es ist leicht zu verstehen, welche Vergütungs- und Leistungsbewertung abteilungsweise erfolgt.

Die obige Tabelle zeigt die zusammenfassende Vergütung und Leistung der Mitarbeiter für jede Abteilung. Wir können das Vergütungs- und Leistungsverhältnis anhand dieser Tabelle für jede Abteilung auf einfache Weise analysieren.

Die obige Tabelle zeigt die grafischen Analysen über die durchschnittlichen Krankheitstage in Bezug auf die Abteilung. Wir können für jede Abteilung leicht analysieren, wie viele Krankheitstage sie nehmen und welche Abteilung weniger Blätter nimmt und welche Abteilung mehr Blätter nimmt.

In der oben gezeigten Tabelle können wir die Daten für die meisten Parameter analysieren. In der Tabelle sehen wir die Anzahl der Mitarbeiter, dann das prozentuale Alter der Arbeitskräfte in jeder Abteilung des Unternehmens, die durchschnittlichen Jahre im Unternehmen, das durchschnittliche Gehalt, die durchschnittlichen Überstunden, den durchschnittlichen Bonus, den Bonus (% des Gehaltsalters), den Durchschnitt der Gesamtvergütung. Bonus (% des Gehalts), durchschnittliche Gesamtvergütung, durchschnittliche Leistungsbewertung, durchschnittliche Krankheitstage.

Durch diese Tabelle können wir leicht die Leistung und die Ausgaben jeder Abteilung analysieren.

In der oben gezeigten Tabelle ist ungefähr angegeben, wie viele Mitarbeiter in allen Quartalen eingestellt wurden. Um die vierteljährliche Einstellung zu zeigen, verwenden wir das Balkendiagramm, in dem wir analysieren können, in welchem ​​Quartal wir mehr Mitarbeiter eingestellt haben und in welchem ​​Quartal wir weniger Mitarbeiter eingestellt haben.

Die oben gezeigte Tabelle zeigt die zehn Mitarbeiter. die den hohen Bonus in der Gesamtzahl der Mitarbeiter im Unternehmen erhalten.