Human Resource-Dashboard von [email protected]

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Im Dashboard haben wir eine Zusammenfassung und ein verknüpftes Diagramm. Oben in der Übersichtstabelle befindet sich eine Dropdown-Liste mit zwei Arten von Auswahlberichten. 1 ^ st ^ ist das abteilungsbezogene Gehalt und 2 ^ nd ^ ist das abteilungsbezogene Gesamt- und Durchschnittskrankenblatt.

Das Säulendiagramm und das Liniendiagramm werden verwendet, um das Durchschnittsgehalt und das monatliche Gesamtgehalt in Bezug auf die Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm den Wert des abteilungsweisen Durchschnittsgehalts und die Linien das monatliche Gesamtgehalt.

Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die Gehaltssumme des IT-Teams im Vergleich zu Abteilungen sehr hoch ist.

Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um die abteilungsweise Gesamtzahl und die durchschnittlichen kranken Blätter in Bezug auf die Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm die durchschnittlichen kranken Blätter und die Linien die gesamten kranken Blätter.

Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung vergleichsweise mehr Urlaub genommen hat als die Abteilungen.

Die oben gezeigten zusammenfassenden Daten werden in Bezug auf Mitarbeiterzahl, Leistung, Krankheitsurlaub, Gehalt und Überstunden dargestellt.

Mitarbeiterzahl: – In den Reihen sehen wir die Nr. von Mitarbeitern in der Kategorie Score-1 und Score-5 in der Abteilung.

Leistung: – * In diesen Zeilen können wir sehen, welche Abteilung eine hohe und niedrige Mitarbeiterzahl von den anderen Abteilungen hat.

Kranke Blätter: – In den Reihen Kranke Blätter sehen wir die Gesamtzahl der kranken Blätter und die durchschnittlichen kranken Blätter für jede Abteilung.

Gehalt: – * In den Gehaltszeilen sehen wir das maximale, minimale, durchschnittliche und Gesamtgehalt für jede Abteilung.

Überstunden: – * In der Zeile Überstunden sehen wir den Gesamtbetrag für Überstunden.

Kreisdiagramm zur Darstellung der Mitarbeiterzahl für jede Abteilung. In diesem Diagramm können wir sehen und analysieren, dass die IT-Abteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine große Anzahl von Mitarbeitern hat und die Kundendienstabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine geringere Anzahl von Mitarbeitern hat.