Human Resource-Dashboard von Pistulka
Erstellt von: pistulka Über Dashboard: _ _Personal: – Die Personalabteilung spielt für eine Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben, wie beispielsweise die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringt, und die Überprüfung früherer Aufzeichnungen.
_Die Humanressourcen dienen dazu, die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. festzulegen.
|| Human Resources Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich von Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.
Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.
Im Dashboard haben wir die Filter, um die Kriterien gemäß unserer Anforderung auszuwählen, und die Analysen werden je nach ausgewähltem Bereich geändert. Wir haben Filterkriterien, um den Bericht nach Abteilung, Suchkriterien und Bildlaufschaltfläche anzuzeigen.
Chart: -Salary Breakup
Um die Abteilungsaufteilung des Gehalts zu zeigen, wurde ein Balkendiagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir die Aufteilung des Gehalts als gegabelt (Gehalt + Bonus + Überstunden).
Durch diese Tabelle können wir die Gehaltsunterbrechung für jede Abteilung sehen, indem wir auf die Schaltfläche Abteilung klicken.
Diagramm: – Kranke Tage pro Abteilung
Balkendiagramm zur Anzeige der Krankheitstage der Mitarbeiter in jeder Abteilung. In dieser Tabelle können wir leicht erkennen, dass Marvin die 6 Krankheitstage von der Verwaltungsabteilung genommen hatte.
In der ersten Tabelle sehen wir die Gesamtzahl der Mitarbeiter, den Gesamtlohnbetrag, den Gesamtbonusbetrag, den Gesamtbetrag der Überstunden, die Gesamtentschädigung und die Gesamtdauer der Krankheitstage.
In der zweiten Tabelle sehen wir die durchschnittliche Leistung, das durchschnittliche Gehalt, den durchschnittlichen Bonus, die durchschnittliche Überstunden, die durchschnittliche Vergütung und die durchschnittlichen Krankheitstage.
In diesem Bericht sehen wir, dass der Zeitplan für das Einstellungsdatum für Abteilungsdaten vierteljährlich für jedes Jahr gilt.
In diesem Bericht können wir den Vergleich zwischenbonus als% des Gehalts und der Leistungswerte sehen.
In dieser Tabelle haben wir Kriterien für die Mitarbeitersuche, die Schaltfläche „Blättern“ und 2 Registerkarten, auf denen der Name des Mitarbeiters nach Vor- und Nachname gesucht werden kann.
In dieser Tabelle werden Angaben zum Mitarbeiter wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Gesamtvergütung, Krankheitstage und Leistung aufgeführt.
Das Balkendiagramm hatte eine Dropdown-Liste, in der wir den Filter je nach Anforderung platzieren können. Das Diagramm wird entsprechend geändert und der Bericht wird angezeigt.
In dieser Tabelle sehen wir die Leistung und Details nach Durchschnittsgehältern, durchschnittlichem Einstellungsdatum, Bonusprozentsatz des Gehalts, Boni, Überstunden, Leistung, Gehältern, Krankheitstagen und Gesamtvergütung für jede Abteilung.
In dieser Tabelle sehen wir die höchsten und niedrigsten aus der Gesamtvergütung.
In dieser Tabelle sehen wir die Gehaltskriterien in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter.
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