Human Resource-Dashboard von witiao

Die Humanressourcen spielen für eine Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringt, und die Überprüfung früherer Aufzeichnungen.

Machen Sie die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw.

Für die Personalabteilung sind Dashboards nützlich, um die Leistung und den Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Häufigkeit von Krankheitstagen und die Anzahl der Mitarbeiter, die unter die Häufigkeitskriterien des Krankheitstages fallen.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Häufigkeit der Leistungsbewertung und die Anzahl der Mitarbeiter, die unter die Häufigkeitskriterien der Leistung fallen.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Häufigkeit des Gehalts und die Anzahl der Mitarbeiter, die unter die Häufigkeitskriterien des Gehalts fallen.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Häufigkeit des Bonus und die Anzahl der Mitarbeiter, die unter die Häufigkeitskriterien des Bonus fallen.

In der oben gezeigten Tabelle können wir die Daten nach den Anforderungen filtern und der Bericht wird für die ausgewählten Kriterien angezeigt.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Berichtsabteilung in Bezug auf durchschnittliche Krankheitstage, durchschnittliche Leistungsbewertung, durchschnittliches Gehalt und durchschnittliche Überstunden.

In dieser Zusammenfassung können wir die Mitgliederliste für jede Abteilung erhalten, die die Blätter 5-6 Tage krankgeschrieben hat.