Human Resource Dashboard – Abteilung weise Leistung gezeigt

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Das Säulendiagramm wird verwendet, um die Anzahl der Mitarbeiter für jede Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm können wir sehen und analysieren, dass die Anzahl der Mitarbeiter in der IT-Abteilung vergleichsweise höher ist als in den Abteilungen, und in der Abteilung für Kundenbetreuung im Vergleich zu anderen Abteilungen weniger Mitarbeiter beschäftigt sind.

Säulendiagramme und Liniendiagramme werden verwendet, um das Durchschnittsgehalt und das Gesamtgehalt der Abteilung anzuzeigen. Das Säulendiagramm zeigt den Gesamtlohnwert und die Linien zeigen die durchschnittliche Gehaltsabteilung.

Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die Gehaltssumme des IT-Teams im Vergleich zu anderen Abteilungen sehr hoch ist.

Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um die Mindest- und Höchstgehälter der Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm den Mindestlohnwert für jede Abteilung und die Zeile den Maximallohnwert für jede Abteilung.

Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um die abteilungsweise Gesamtzahl und die durchschnittlichen kranken Blätter in Bezug auf die Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm die Gesamtzahl der kranken Blätter und die Linie zeigt die durchschnittlichen kranken Blätter.

Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Urlaub genommen hat.

Die oben gezeigten zusammenfassenden Daten werden in Bezug auf Mitarbeiterzahl, Leistung, Krankheitsurlaub, Gehalt und Überstunden dargestellt.

Mitarbeiterzahl: – In den Reihen sehen wir die Nr. von Mitarbeitern in der Kategorie Score-1 und Score-5 in der Abteilung.

Leistung: – * In diesen Zeilen sehen wir die durchschnittliche Leistungsquote abteilungsweise.

Kranke Blätter: – In den Reihen Kranke Blätter sehen wir die Gesamtzahl der kranken Blätter und die durchschnittlichen kranken Blätter für jede Abteilung.

Gehalt: – * In den Gehaltszeilen sehen wir das maximale, minimale, durchschnittliche und Gesamtgehalt für jede Abteilung.

Überstunden: – * In der Zeile Überstunden sehen wir den Gesamtbetrag für Überstunden.

Säulendiagramme und Liniendiagramme werden verwendet, um die Top-Kranken- und Krankenblätter in ihrer Abteilung anzuzeigen.

Spalten repräsentieren die Krankenstände für Mitarbeiter und Zeilen repräsentieren die Krankenstände in ihrer Abteilung.

Spalten- und Liniendiagramme repräsentieren den Darstellerbericht. In der oberen Tabelle sehen wir den besten Performer und in der folgenden Tabelle sehen wir, dass Low Performer und Line ihre Abteilungsleistung präsentieren.

Spalten- und Liniendiagramme repräsentieren den Leistungsvergleich zwischen Abteilungen. In dieser Zeile wird die durchschnittliche Anzahl angezeigt.

Durch diese Linie können wir leicht identifizieren, welche Abteilungen über der durchschnittlichen Linie und welche Abteilungen unter der Linie arbeiten.