Human Resource-Dashboard von CHatmaker

Die Humanressourcen spielen für eine Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringt, und die Überprüfung früherer Aufzeichnungen.

Machen Sie die Richtlinien für Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen, Vorsorgefonds usw.

Für die Personalabteilung sind Dashboards nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

3D-Kreisdiagramm zur Darstellung der Personalabteilung. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die IT-Abteilung einen großen Teil der Mitarbeiter in allen Abteilungen hat.

Säulendiagramm zur Haltbarkeit der Abteilung. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Dauer der Buchhaltungsabteilung für andere Abteilungen lang ist und die Marketingabteilung in allen Abteilungen von sehr geringerer Dauer ist.

Säulendiagramm zur Darstellung des Berichts über durchschnittliche Krankheitstage für jede Abteilung. Anhand dieser Grafik können wir sehen, dass die Verkaufsabteilung in allen Abteilungen durchschnittlichere Krankheitstage hat und die Personalabteilung in allen Abteilungen weniger durchschnittliche Krankheitstage hat.

Säulendiagramm zur Darstellung der Analysen der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf Betragsbasis. Anhand dieser Grafik können wir sehen, dass die Vertriebsabteilung in der gesamten Abteilung eine sehr hohe Vergütung erhält und die Finanzabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine sehr niedrige Vergütung erhält.

Das Spalten- und Liniendiagramm wird verwendet, um den Vergleich zwischen der durchschnittlichen Vergütung und den Leistungen für alle Abteilungen anzuzeigen.

In dieser Tabelle können wir die Vergütungsquote in jeder Abteilung kennen. Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die IT-Abteilung in der gesamten Abteilung eine hohe Vergütung erhält.