Human Resource Dashboard – gute Verwendung von Slicer

Humanressourcen: – – Humanressourcen spielen in einer Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

In dieser Tabelle finden Sie eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage, Leistungstage und Gesamtlohn aufgeführt sind. Wir müssen nur den Mitarbeiternamen aus der Dropdown-Liste auswählen und erhalten alle Details.

Im Dashboard haben wir die Filter, um die Kriterien gemäß unserer Anforderung auszuwählen, und die Analyse wird je nach ausgewähltem Bereich geändert. Wir haben Filterkriterien, um den Bericht nach Abteilung, Jahr und Monat anzuzeigen.

Um die Anzahl der Mitarbeiter auf Jahresbasis anzuzeigen, haben wir den Kombinationsbereich von Flächendiagramm und Liniendiagramm verwendet. In dieser Grafik sehen wir, dass im April 2014 im Vergleich zu anderen Monaten mehr Mitarbeiter eingestellt wurden.

Um die Anzahl der Mitarbeiter für jede Abteilung anzuzeigen, haben wir ein 3D-Kreisdiagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir, dass die Anzahl der Mitarbeiter in der IT-Abteilung vergleichsweise höher ist als in anderen Abteilungen, und dass die Anzahl der Mitarbeiter im Kundensupport in allen Abteilungen sehr gering ist.

Um die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehaltskriterien anzuzeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet.

In dieser Tabelle sehen wir, dass in diesem Gehalt die Anzahl der Kandidaten zwischen 30.000 und 40.000 US-Dollar über 15 liegt.

Um die Aufteilung des Gehalts nach Abteilungen zu zeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet. In dieser Tabelle sehen wir die Aufteilung des Gehalts als gegabelt (Gehalt + Bonus + Überstunden).

Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen den hohen Bonus erhält, die Forschungs- und Entwicklungsabteilung das höchste Gehalt in allen Abteilungen erhält und die Verwaltungsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen die meisten Überstunden leistet.

Das Balkendiagramm zeigt die Gehaltsverteilung in jeder Abteilung. In dieser Tabelle sehen wir die Gehaltsverteilung und die Anzahl der Mitarbeiter.

Wenn wir die Abteilung im Filter ändern, wird die Diagrammanalyse entsprechend angepasst.

Das Säulendiagramm zeigt die Gehaltsverteilung für jede Abteilung. In dieser Tabelle sehen wir die Gehaltsverteilung und die Anzahl der Mitarbeiter. Wenn wir den Monat und die Abteilung im Filter ändern, erhalten wir die entsprechende Diagrammanalyse.

Das Säulendiagramm zeigt das durchschnittliche Gehalt, das an jede Abteilung gezahlt wird. In dieser Tabelle sehen wir monatlich, wie viel Gehalt an Mitarbeiter gezahlt wurde. In dieser Tabelle können wir den Bericht monatlich für jede Abteilung in einem Jahr analysieren. Wir können diese Tabelle nach Jahr und Abteilung ändern.

In diesem Diagramm wird das verwendete Kombidiagramm für Krankentage aus Säulendiagramm und Liniendiagramm angezeigt. Wir können analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. In dieser Tabelle können wir analysieren, dass die Verkaufsabteilung mehr Blätter an andere Abteilungen genommen hat.

In dieser Tabelle finden Sie eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage und Leistung aufgeführt sind.