Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – Un buen análisis de rendimiento, los días de enfermedad, bono
Creado por: apettis
Acerca del tablero:
Este panel se centra en los recursos humanos de una organización y proporciona información detallada a los empleados. El panel de recursos humanos es una muestra visual de varias métricas.
El panel de recursos humanos puede diseñarse de diferentes maneras y usarse para diferentes cosas, pero se desarrolla y diseña principalmente teniendo en cuenta las métricas importantes.
Con este panel, podemos ver la información de los empleados en detalle, como días de enfermedad, horas extra, bonificaciones y cifras del mes anterior.
Hay varias formas en las que puede visualizar los datos de recursos humanos para comprender los objetivos.
En este artículo, le mostraremos los pasos para crear este tablero.
Veamos cómo se ve el Dashboard realizado por Apetis:
Hemos dividido este panel en 4 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.
Sección 1:
En esta sección, hablaremos sobre los detalles de enfermedad de los empleados, en conteos:
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Los días menos enfermos son 1; la cuenta del número de empleados es 18.
Los días de enfermedad más altos son 6; el recuento del número de empleados es 12 El número más alto de empleados es 24, el recuento de días por enfermedad es 3.
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El total de días de enfermedad es 337.
La siguiente imagen mostrará el total de días de enfermedad por departamento a través de un gráfico de líneas.
Sección 2:
Esta sección cubre el desempeño promedio de los empleados, el promedio de horas extras y el promedio de bonificaciones por departamento.
Sección 3:
La siguiente imagen mostrará la comparación de las horas extraordinarias y las bonificaciones a través del gráfico de dispersión.
Sección 4:
La siguiente imagen proporciona información sobre el rendimiento mediante la comparación de bonificaciones.
Sección 5:
La siguiente tabla muestra la información de salario, bonificación y horas extra en detalle a través de fórmulas.
Usando este tablero podemos obtener una visión clara del Recurso Humano; y así podemos obtener la información desde varios puntos de vista.