Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por Pedroramos

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar a los candidatos para una empresa y asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc. Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y el área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En este gráfico tenemos 4 botones de radio, 1 ^ st ^ es para mostrar todo el costo, 2 ^ nd ^ es para mostrar el costo del salario, 3 ^ rd ^ es para mostrar el costo de bonificación y 4 ^ th ^ es para mostrar el Tiempo extraordinario.

Cuando hacemos clic en el gráfico del botón de radio Salarios, presentará el análisis de los salarios; cuánto salario se distribuye en todo el departamento, podemos ver el costo total, el costo promedio y la plantilla de todos los departamentos.

Este gráfico es realmente útil para analizar tantas cosas en un solo gráfico, ya que podemos ver el gasto de todos los departamentos en todos y cada uno de los períodos.

En este cuadro tenemos 4 botones de radio, 1 ^ st ^ es para mostrar todo el costo, 2 ^ nd ^ es para mostrar el costo del salario, 3 ^ rd ^ es para mostrar el costo de bonificación y 4 ^ th ^ es para mostrar el Tiempo extraordinario.

Cuando hacemos clic en el gráfico del botón de radio Salarios, presentará el análisis de los salarios; la cantidad de salarios que se distribuyen en todo el departamento, podemos ver el costo total, el costo promedio y la plantilla de todos los departamentos.

Este gráfico es realmente útil para analizar tantas cosas en un solo gráfico como para que podamos ver el gasto de todos los departamentos en todos y cada uno de los períodos.

En este cuadro podemos analizar el nivel salarial de cada empleado de la empresa. En este gráfico tenemos una lista desplegable donde podemos seleccionar el departamento de datos sabiamente y podemos ver las tablas de sueldos y la distribución.

Cuando establezcamos el filtro en la lista desplegable, obtendremos los 5 mejores empleados por departamento, el número de empleados y el porcentaje de antigüedad del número de empleados.

En el cuadro que se muestra arriba podemos ver el total de días de enfermedad tomados para cada departamento. La ausencia promedio que podemos ver en el departamento de gráficos y el desempeño promedio de cada departamento.

En este cuadro podemos analizar cuántos empleados recibieron el monto del bono y cuánto según los niveles del monto del bono.

En este cuadro podemos analizar cuántos empleados recibieron la cantidad de horas extra y cuánto según los niveles de cantidad de horas extra.

En este gráfico podemos analizar cuántos empleados se han tomado las bajas por enfermedad. Digamos en este gráfico que muestra que hay 24 empleados para tomar los 3 días de enfermedad.

En el cuadro que se muestra arriba podemos analizar el nivel de desempeño de los empleados, en este cuadro podemos ver que 24 empleados tienen puntaje 5.

Al usar esta tabla, podemos obtener los 5 mejores empleados que obtuvieron el bono más alto en la empresa.

Al usar esta tabla, podemos obtener los 5 mejores empleados que obtuvieron las horas extra más altas en la empresa.