Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por pistulka
Creado por: pistulka Acerca de Dashboard: _ _Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar al candidato para una empresa, asegurarse de que tenga un buen desempeño y verificar sus registros anteriores.
Los recursos humanos sirven para elaborar las políticas de la empresa sobre permisos, distribución salarial, mano de obra, gestión de datos de empleados, prestaciones por rendimiento y fondo de previsión, etc. _Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para todos los niveles y la designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
En el panel de control tenemos los filtros para seleccionar los criterios según nuestro requisito y los análisis cambiarán según el área seleccionada. Disponemos de criterios de filtrado para ver el informe según departamento, criterios de búsqueda, botón de desplazamiento.
Gráfico: -Ruptura de salario
Para mostrar el departamento de división de sueldos, se utilizó un gráfico de barras. En este gráfico, podemos ver la ruptura del salario como bifurcada (salario + bonificación + horas extra).
A través de este gráfico podemos ver la ruptura salarial de cada departamento seleccionando el botón de departamento.
Tabla: -Días de enfermedad por departamento
Gráfico de barras utilizado para mostrar los días de enfermedad de los empleados en cada departamento. En este cuadro podemos identificar fácilmente que Marvin se había tomado los 6 días de enfermedad del departamento de Administración.
En la primera tabla podemos ver la plantilla total, el monto total del salario, el monto total de la bonificación, el monto total de las horas extra, la compensación total y el total de días de enfermedad tomados.
En la segunda tabla podemos ver el desempeño promedio, salario promedio, bonificación promedio, horas extras promedio, compensación promedio y días de enfermedad promedio.
En este informe podemos ver que el cronograma de la fecha de contratación se aplica a los datos del departamento trimestralmente a cada año.
En este informe podemos ver la comparación entre bonos como% del salario frente a puntajes de desempeño.
En esta tabla tenemos los criterios de búsqueda de empleados, el botón de desplazamiento y 2 pestañas están ahí para buscar el nombre del empleado por nombre y apellido.
En esta tabla, se mencionan los detalles del empleado, como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, la compensación total, los días de enfermedad y el rendimiento.
El gráfico de barras tenía una lista desplegable, donde podemos colocar el filtro de acuerdo con los requisitos y el gráfico cambiará en consecuencia y presentará el informe.
En este gráfico podemos ver el desempeño y los detalles de acuerdo a Salarios promedio, Fecha promedio de contratación, Porcentaje de bonificación del salario, Bonificaciones, Horas extraordinarias, Rendimiento, Salarios, Días de enfermedad, Compensación total para cada departamento.
En esta tabla podemos ver lo más alto y lo más bajo de la compensación total.
En este gráfico podemos ver los criterios salariales por número de empleados.
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