Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por [email protected]

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En el tablero tenemos un resumen y gráfico vinculado, en la parte superior de la tabla resumen tenemos una lista desplegable donde tenemos 2 tipos de informe de selección. 1 ^ st ^ es el salario por departamento y el 2 ^ nd ^ es el total y promedio de licencias por enfermedad por departamento.

El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el salario promedio y el salario total mensual del departamento. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el valor del salario promedio por departamento y las líneas muestran el salario total mensual.

A través de este gráfico podemos analizar que el monto del salario del equipo de TI es muy alto comparativamente que los departamentos.

El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el total de permisos por enfermedad del departamento y el promedio de permisos por enfermedad. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el promedio de bajas por enfermedad y las líneas muestran el total de bajas por enfermedad.

A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de Ventas ha tomado más hojas comparativamente que los departamentos.

Los datos de resumen mostrados anteriormente se presentan para el departamento de personal, rendimiento, bajas por enfermedad, salario y horas extraordinarias.

Recuento: – En las filas podemos ver el no. de empleados a la categoría de puntaje-1 y al departamento de categoría de puntaje-5.

Rendimiento: – * En esta fila podemos ver qué departamento tiene un número alto y bajo de personal de los otros departamentos.

Licencias por enfermedad: – En las filas de las licencias por enfermedad podemos ver el total de bajas y el promedio de bajas para cada departamento.

Salario: – * En las filas Salario podemos ver el salario máximo, mínimo, medio y total de cada departamento.

Horas extras: – * En la fila de horas extraordinarias podemos ver la cantidad total de horas extraordinarias.

Gráfico circular utilizado para mostrar el recuento de empleados de cada departamento, en este gráfico podemos ver y analizar que el departamento de TI tiene un gran número de empleados en comparación con otros departamentos y el departamento de atención al cliente tiene un número menor de empleados en comparación con otros departamentos.