Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – Un buen análisis con la función de agregar y quitar departamento

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En la parte superior del tablero tenemos botones de selección desde donde podemos seleccionar el departamento y podemos tener un resumen sobre la Compensación, los días de enfermedad y las puntuaciones de desempeño.

En esta pestaña, podemos ver el gasto salarial total, la bonificación total de la empresa, el tiempo extra total de la empresa, el total de días de enfermedad de la empresa y las puntuaciones totales de rendimiento de la empresa. La misma información que podemos obtener para el departamento seleccionado en total y promedio.

El gráfico de barras se utiliza para mostrar el número de empleados según los criterios salariales. A través de esta tabla podemos ver que hay un número alto de empleados en el criterio $ 60,000- $ 70,000 y un número muy bajo bajo el criterio de salario $ 90,000- $ 100,000.

El gráfico de barras se utiliza para mostrar el desglose del salario por departamento. En este gráfico tenemos 3 barras: – La barra roja muestra el salario, la barra verde muestra los números de bonificación y la barra azul muestra los números de horas extra.

A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de I + D recibe una buena cantidad de salario en comparación con otros departamentos, el departamento de ventas obtiene una bonificación alta en comparación con otros departamentos y el departamento de ventas no toma horas extra.

De esta tabla podemos obtener detalles de salario, bonificación, horas extra, días de enfermedad y puntaje de desempeño para el departamento seleccionado.