Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – Departamento sabia y sueldo sabia distribución

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En esta tabla tenemos una hoja de sueldo en la que se mencionan algunos detalles como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, los días de enfermedad, la puntuación de rendimiento y el pago total. Solo tenemos que seleccionar el nombre del empleado de la lista desplegable y obtendremos todos los detalles.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver el departamento de personal. Podemos ver que la plantilla del departamento de TI es más comparativamente que los departamentos y la plantilla de atención al cliente es muy inferior en todos los departamentos.

Para mostrar el número de empleados por criterios de salario se utiliza la columna Cuadro. En este cuadro podemos ver que en este salario $ 55,000- $ 89,999 el número de candidatos según el criterio son 45 candidatos.

El gráfico de columnas se utiliza para mostrar el departamento de reparto de sueldos. En este gráfico, podemos ver la ruptura del salario como bifurcada (salario + bonificación + horas extra). A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de ventas está tomando un bono alto comparativamente que otros departamentos, el departamento de TI está tomando un salario alto entre todos los departamentos y el departamento de administración está tomando más horas extras en comparación con otros departamentos.

En esta tabla podemos ver el monto total del salario, el monto total de la bonificación y el monto total de las horas extra.

En la segunda tabla podemos ver el número de empleados según el ranking de desempeño.

En la tercera tabla podemos ver la cantidad de empleados que se tomaron los días de enfermedad.