Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – Usted puede actualizar los datos automáticamente en solo clic
Creado por: JimmyA
Acerca del tablero:
Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.
Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.
Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.
Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.
Cuando haga clic en esta pestaña, deberá seleccionar el archivo de su sistema para importar los datos al archivo de Excel, y luego obtendrá el tablero apropiado.
Cuadro de distribución
El cuadro anterior muestra el análisis sobre la contribución de los empleados en cada departamento. Para preparar este gráfico, usamos el gráfico circular, donde podemos identificar fácilmente la distribución de los empleados en cada departamento.
En esta pestaña podemos ver a qué hora y qué día habíamos importado los datos. Será útil para la autenticidad de los datos. La imagen que se muestra arriba muestra que la última vez que habíamos importado los datos el 14 de noviembre de 2014 a las 15:19.
En esta pestaña podemos ver el número total de empleados que están trabajando en la empresa. En lo que se muestra arriba podemos ver que hay 60 empleados trabajando.
En esta pestaña podemos ver el número total de días de enfermedad que toman los empleados. En la imagen mostrada arriba podemos considerar que 193 bajas por enfermedad fueron tomadas por el número total de empleados.
Estas pestañas muestran cuántos empleados tienen el puntaje 5, en la imagen que se muestra arriba podemos analizar que en este tablero le dimos 16 empleados que obtuvieron 16, 10 empleados obtuvieron 4, 13 empleados obtuvieron 3, 13 empleados obtuvieron 2 , y hay 8 empleados que obtuvieron 8 puntos.
En esta pestaña podemos ver que hay 5 nuevos empleados que se han incorporado en el mes anterior y en el actual.
En esta pestaña podemos ver el departamento con mejor desempeño, en la imagen mostrada arriba podemos ver que Ventas se ha desempeñado muy bien en comparación con otros departamentos.
En esta tabla podemos ver los salarios promedio de cada departamento. En esta tabla podemos analizar que el departamento de TI está obteniendo salarios promedio altos, lo cual es útil para el departamento de gastos.
En este gráfico, se utiliza un gráfico de barras para presentar el análisis sobre las bonificaciones salariales para cada departamento. Será útil saber qué departamento obtuvo la mayor cantidad de bonificación en la empresa.
En esta pestaña se muestra la factura salarial total para cada departamento.