Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – Buen uso de gráficos y menú desplegable

Este tablero se centra en la visibilidad en tiempo real de los datos del departamento de Recursos Humanos de una organización.

Con este tablero, podemos ver varias estadísticas de recursos humanos que se actualizan automáticamente, como el número de empleados, el resumen de la nómina, la distribución de salarios, la información de los empleados, la puntuación de desempeño por departamento y los días de enfermedad por departamento.

Hay varias formas en las que puede visualizar los datos de recursos humanos para comprender los objetivos. En octubre, el equipo del Foro de Excel * lanzó un panel de control en el que se le pide que visualice datos utilizando datos de muestra.

El desafío ha generado una gran emoción en la comunidad y ha obtenido 118 entradas increíbles.

En este artículo, le mostraremos los pasos para crear este tablero.

Hemos dividido este panel en 6 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.

Esta sección cubrirá el recuento de empleados por departamento.

A partir del cuadro anterior, RR.HH. puede hacer una planificación futura en términos de contratación si es necesario o no en algún departamento. Como podemos ver, el número de empleados más alto corresponde al departamento de TI, donde trabajan 15 empleados, mientras que el número de empleados del departamento de atención al cliente es 5.

Esta sección muestra el departamento de resumen de nómina.

A partir del cuadro anterior, podemos rastrear fácilmente el salario, las horas extra y las bonificaciones de los empleados.

La siguiente imagen mostrará el puntaje de desempeño por departamento.

La siguiente imagen mostrará el recuento de empleados por rango de salario. Este gráfico se puede utilizar para encontrar los empleados asalariados máximos y mínimos. Podemos hacer muchos análisis en este cuadro dependiendo de las políticas de la organización. Con este gráfico, si la gerencia ve que hay un gran grupo de empleados que se encuentran en la sección inferior, entonces pueden presentar una política de incentivos.

Esta sección brinda flexibilidad al usuario final para seleccionar un empleado de una lista y toda la información relacionada con el empleado como departamento, salario, bonificación, horas extra, fecha de inicio, días de enfermedad y puntaje de desempeño se puede ver con un solo clic.

La siguiente tabla muestra los días de enfermedad por departamento.

Usando este tablero podemos tener una visión clara del Recurso Humano y así podemos obtener la información desde varios puntos de vista.