Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por Naveed Raza

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar al candidato para una empresa y asegurarse de que tenga un buen desempeño y verificar sus registros anteriores.

Se trabaja en recursos humanos para elaborar las políticas de la empresa sobre permisos, distribución salarial, mano de obra, gestión de datos de empleados, prestaciones por rendimiento y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para todos los niveles y la designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En el lado izquierdo de los análisis hay pocos índices disponibles, donde podemos seleccionar los criterios según Año, Nombre del empleado y departamento.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver el resumen anual de la empresa. En esta tabla se menciona información tan importante como: – Salarios totales, Bonificaciones totales, Horas extras totales, Días de enfermedad totales, Salario promedio y Días de enfermedad promedio por Emp.

Podemos ver este resumen de año, para cambiar el año, tenemos que seleccionar el año en la pestaña de año.

En la tabla mostrada arriba podemos ver la información del empleado en cuanto a empleado. En esta tabla se menciona la información del empleado, como: -Nombre del empleado, fecha de contratación, salario, bonificación, horas extraordinarias, departamento, días de enfermedad, puntaje de desempeño.

Podemos ver este resumen para cada empleado, para cambiar el empleado tenemos que seleccionar el nombre del empleado en la pestaña.

Para mostrar el recuento de empleados de cada departamento utilizado gráfico de columnas. En este gráfico podemos ver la plantilla por año y por departamento. Para cambiar de departamento tenemos que seleccionar otro departamento desde la pestaña. Chart presentará el informe según el departamento seleccionado.

Para mostrar la plantilla de cada departamento se utilizó el gráfico circular 3D. En este gráfico, podemos ver que la plantilla del departamento de marketing es más comparativamente con otros departamentos y la plantilla de Administración es muy inferior en todos los departamentos.

Este gráfico representa el informe del año 2014, podemos cambiar la pestaña año a año y luego obtendremos la información correspondiente.

Para mostrar el desglose de la nómina, el departamento utiliza un gráfico de barras. En este gráfico, podemos ver el desglose de la nómina bifurcada (salario + bonificación + horas extra) año a año. A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de Ventas está tomando el bono y el salario altos de todo el departamento.

En este panel podemos obtener el informe general de la empresa.

El primer gráfico representa el informe al número total. de empleados sobre una base anual.

El gráfico de barras representa el informe al departamento de recuento de personal, donde podemos ver en qué departamentos tenemos un recuento alto y bajo.

El gráfico de barras representa el desglose del informe a la nómina, donde podemos ver qué departamentos obtienen salarios altos, bonificaciones y horas extra.

El gráfico de área se utiliza para mostrar la distribución salarial de los empleados.

Gráfico de barras utilizado para mostrar el no. de empleado según salario losa.

Para mostrar la distribución salarial, use el cuadro combinado para el gráfico de área y línea. En este gráfico se inserta una línea mediana, podemos analizar que debajo del gráfico mediano se distribuye el salario y por encima de la línea media cuánto se distribuye el salario.

En este gráfico para mostrar los días de enfermedad utilizados, el gráfico combinado de Gráfico de columnas y Gráfico de líneas. Podemos analizar que cuantos empleados han tomado las bajas por enfermedad, en este gráfico podemos analizar que departamento de ventas ha tomado más bajas a otros departamentos.

En esta tabla tenemos una hoja de sueldo en la que se mencionan algunos detalles como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, los días de enfermedad y el rendimiento.