Recursos Humanos del tablero de instrumentos – Muestra el rendimiento del personal, de experiencia y de salarios

Este panel muestra el desempeño, las bonificaciones y el salario de los empleados por departamento. La técnica de segmentación se utiliza para mostrar interactividad, el espectador puede seleccionar uno o varios departamentos a la vez y todo el informe relacionado se actualiza automáticamente.

Se utilizan dos tablas dinámicas y una segmentación, que está vinculada con ambas tablas dinámicas para proporcionar interactividad en el informe.

Permite a los gerentes de RR.HH. y a la alta dirección una vista rápida de las estadísticas de los empleados, desde diferentes perspectivas.

El panel de recursos humanos puede diseñarse de diferentes maneras y usarse para diferentes cosas, pero se desarrolla y diseña principalmente teniendo en cuenta las métricas importantes.

Hay varias formas en las que puede visualizar los datos de recursos humanos para comprender los objetivos. En octubre, el equipo del Foro de Excel lanzó un tablero, en competencia, en el que se le pide que visualice datos utilizando datos de muestra.

El desafío ha generado una gran emoción en la comunidad y ha obtenido 118 entradas increíbles.

Gracias a todos por participar y hacer de esta una gran experiencia de aprendizaje para todos. El equipo del Foro de Excel ha aprendido varios trucos útiles para cuadros de mando y gráficos.

En este artículo, le mostraremos los pasos para crear este tablero.

Hemos dividido este panel en 3 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.

La siguiente es una imagen de la cortadora, que se utiliza para controlar la vista de la información de los empleados, actualizada según la selección del departamento.

Cuando seleccionamos cualquier departamento, digamos TI, toda la información relacionada se actualizará dinámicamente.

En esta sección, la información sobre bonificaciones y salarios se actualiza mediante un gráfico de líneas. Este gráfico es controlado por la cortadora, con la selección de un departamento, digamos RR.HH., y luego toda la información relacionada se actualiza dinámicamente. Consulte el siguiente gráfico:

La siguiente imagen muestra el puntaje de desempeño del personal para el departamento de recursos humanos seleccionado usando el gráfico de columnas.

Usando este tablero podemos obtener una visión clara del Recurso Humano; y así podemos obtener la información desde varios puntos de vista.