Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por sc0oby
Creado por: sc0oby
Acerca del tablero:
Este panel se centra en los recursos humanos de la visibilidad en tiempo real de los datos y las perspectivas de un departamento de la organización .
Con este panel, podemos ver varias estadísticas de recursos humanos que se actualizan automáticamente como plantilla, nómina, distribución de salarios, números de empleados e información relacionada con enfermedades .
Hay varias formas de visualizar los datos de RR.HH. para comprender los objetivos. En el mes de octubre, el equipo de Excelforum lanzó un tablero en competencia en el que se le pide que visualice datos utilizando datos de muestra. El desafío ha generado una gran emoción en la comunidad y ha obtenido 118 entradas increíbles.
En este artículo, le mostraremos los pasos para crear este tablero.
Veamos el cómo Dashboard hecho por Sc0obylooks:
Hemos dividido este panel en 4 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.
Sección 1:
Esta sección muestra la fuerza, el rendimiento, los días de enfermedad, el salario, la bonificación y el tiempo.
Sección 2:
Esta sección muestra información relacionada con el departamento que se puede cambiar usando la lista desplegable y toda la información a continuación, como salario total, salario promedio, bonificación, días por enfermedad y rendimiento promedio, se actualizará dinámicamente.
Sección 3:
El siguiente es un cuadro comparativo departamental sobre el salario promedio.
Sección 4:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre bonificación promedio.
Sección 5:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre el promedio de horas extras.
Sección 6:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre Fortaleza.
Sección 7:
La siguiente es una tabla de comparación departamental sobre el promedio de días por enfermedad.
Sección 8:
El siguiente es un cuadro de comparación departamental sobre el desempeño promedio.
Después de la comparación detallada de cada departamento, podemos averiguar el departamento que se está desempeñando bien en general y qué departamento no lo está haciendo bien.
Con este panel de control, puede obtener una visión clara del recurso humano y podemos obtener la información desde varios puntos de vista.
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