CHatmaker 의한 인력 대시

인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 좋은 성과를 내고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임을 가지고 있습니다.

휴가, 급여 분배, 인력, 직원 데이터 관리, 성과 수당, 적립금 등에 대한 회사 정책을 만듭니다.

인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다.

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

직원 부분 부서를 현명하게 보여주는 데 사용되는 3D 원형 차트. 이 차트를 통해 IT 부서가 모든 부서에서 많은 직원을 차지하고 있음을 분석 할 수 있습니다.

부서의 내구성에 사용되는 기둥 형 차트. 이 차트를 통해 회계 부서의 기간이 다른 부서에 비해 길고 마케팅 부서의 기간이 모든 부서에서 매우 짧다는 것을 분석 할 수 있습니다.

모든 부서에 평균 병가 보고서를 표시하는 데 사용되는 세로 막 대형 차트입니다. 이 차트를 통해 영업 부서의 모든 부서에서 평균 병가가 더 많고 인적 자원의 모든 부서에서 평균 병가가 훨씬 적음을 알 수 있습니다.

금액 기준으로 모든 부서에 대한 보상 분포 분석을 표시하는 데 사용되는 세로 막 대형 차트입니다. 이 차트를 통해 영업 부서는 모든 부서에서 매우 높은 보상을 받고 있고 재무 부서는 다른 부서에 비해 매우 낮은 보상을 받고 있음을 알 수 있습니다.

세로 형 차트와 꺾은 선형 차트는 모든 부서의 평균 보상 대 성과를 비교하는 데 사용됩니다.

이 표에서 우리는 모든 부서의 보상 비율에 대해 알 수 있습니다. 이 표를 통해 IT 부서가 모든 부서에서 높은 보상을 받고 있음을 분석 할 수 있습니다.