pistulka 의한 인력 대시

작성자 : pistulka _ 대시 보드 정보 : _ _ 인적 자원 :-인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 좋은 성과를 낼 수 있도록 보장하고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임을 가지고 있습니다 ._

_ 휴직, 급여 분배, 인력, 임직원 데이터 관리, 성과 수당, 충당금 등에 대한 기업의 정책을 수립하기위한 인적 자원이 필요합니다 ._

_ 인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다 ._

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

대시 보드에는 요구 사항에 따라 기준을 선택하는 필터가 있으며 선택한 영역에 따라 분석이 변경됩니다. 부서, 검색 기준, 스크롤 버튼에 따라 보고서를 볼 수있는 필터 기준이 있습니다.

급여 분할 부서 현명한 사용 막대 차트를 표시합니다. 이 차트에서 급여 구분은 분기로 구분됩니다 (Salary + Bonus + Overtime).

이 차트를 통해 부서 버튼을 선택하여 모든 부서의 급여 구분을 볼 수 있습니다.

모든 부서의 직원이 보낸 병가를 표시하는 데 사용되는 막대 차트. 이 차트에서 우리는 Marvin이 관리 부서에서 6 일의 병가를 걸었다는 것을 쉽게 식별 할 수 있습니다.

첫 번째 표에서 총 인원수, 총 급여 금액, 총 보너스 금액, 총 초과 근무 금액, 총 보상 및 총 병가 일수를 볼 수 있습니다.

두 번째 표에서는 평균 성과, 평균 급여, 평균 보너스, 평균 초과 근무, 평균 보상 및 평균 병가를 볼 수 있습니다.

이 보고서에서 우리는 매년 분기별로 부서 데이터에 적용되는 고용 날짜 타임 라인을 볼 수 있습니다.

이 보고서에서 우리는 급여 대 성과 점수의 %로 보너스 간의 비교를 볼 수 있습니다.

이 테이블에는 직원 검색 기준, 스크롤 버튼 및 2 개의 탭이있어 이름과 성으로 직원 이름을 검색 할 수 있습니다.

이 테이블에는 직원 이름, 부서, 고용 날짜, 급여, 보너스, 초과 근무, 총 보상, 병가 및 성과와 같은 직원 세부 정보가 언급되어 있습니다.

막대 차트에는 요구 사항에 따라 필터를 배치 할 수있는 드롭 다운 목록이 있으며 차트는 그에 따라 변경되어 보고서를 표시합니다.

이 차트에서 우리는 모든 부서에 대한 평균 급여, 평균 고용 날짜, 급여의 보너스 비율, 보너스, 초과 근무, 성과, 급여, 병가, 총 보상에 따라 성과 및 세부 정보를 볼 수 있습니다.

이 표에서 우리는 총 보상에서 최고와 최저를 볼 수 있습니다.

이 차트에서 급여 기준 현명한 직원 수를 볼 수 있습니다.

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