Панель ресурсов людей — Департамент мудрый и зарплата мудрое распределение

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидатов в компанию и обеспечение их хорошей работы, а также проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров разрабатывает политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

В этой таблице у нас есть ведомость заработной платы, в которой упоминается несколько деталей, таких как имя сотрудника, отдел, дата приема на работу, зарплата, премии, сверхурочные, больничные дни, оценка эффективности и общая заработная плата. Нам нужно просто выбрать имя сотрудника из раскрывающегося списка, и мы получим все подробности.

В приведенной выше таблице мы можем увидеть отдел численности персонала. Мы видим, что численность ИТ-отдела больше, чем численность отделов, а численность персонала службы поддержки клиентов намного меньше во всех отделах.

Для отображения количества сотрудников по критериям заработной платы используется столбец График. На этой диаграмме мы видим, что с этой заработной платой 55 000-89 999 долларов по критериям кандидатов 45 кандидатов.

Столбчатая диаграмма используется для отображения отдела распределения заработной платы. На этой диаграмме мы можем видеть разбивку заработной платы как раздвоенную (зарплата + бонус + сверхурочная работа). С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что отдел продаж получает высокие бонусы по сравнению с другими отделами, ИТ-отдел получает высокую зарплату среди всех отделов, а административный отдел принимает больше сверхурочных по сравнению с другими отделами.

В этой таблице мы можем увидеть общую сумму заработной платы, общую сумму бонуса и общую сумму сверхурочных.

Во второй таблице мы можем увидеть количество сотрудников в соответствии с рейтингом производительности.

В третьей таблице мы видим количество сотрудников, взявших на себя больничные.