Люди Dashboard Resource — показывает персонал Производительность, Bonus & Зарплата

Эта панель управления показывает производительность сотрудников, бонусы, зарплату по отделам. Техника среза используется для демонстрации интерактивности, зритель может выбрать любой или несколько отделов одновременно, и весь связанный отчет обновляется автоматически.

Используются две сводные таблицы и один срез, который связан с обоими сводными таблицами для обеспечения интерактивности в отчете.

Это позволяет менеджерам по персоналу и высшему руководству быстро просматривать статистику сотрудников с разных точек зрения.

HR Dashboard может быть спроектирован по-разному и использоваться для разных целей, но в основном он разработан и разработан с учетом важных показателей.

Есть несколько способов визуализации HR-данных для понимания целей. В октябре команда Excel Forum запустила информационную панель, в которой вас просят визуализировать данные, используя образцы данных.

Вызов вызвал огромный трепет в сообществе и собрал 118 невероятных заявок.

Спасибо всем за участие и за то, что сделали это огромным опытом обучения для всех. Команда Excel Forum изучила несколько полезных трюков с панелями мониторинга и построения диаграмм.

В этой статье мы покажем вам, как создать эту панель инструментов.

Мы разделили эту информационную панель на 3 раздела. Давайте рассмотрим каждую отдельно.

Ниже приведено изображение слайсера, который используется для управления просмотром информации о сотрудниках, обновленной в соответствии с выбором отдела.

Когда мы выбираем любой отдел, скажем ИТ, вся соответствующая информация будет динамически обновляться.

В этом разделе информация о бонусах и зарплате обновляется с помощью линейного графика. Эта диаграмма управляется срезом с выбором отдела, скажем HR, а затем вся связанная информация обновляется динамически. См. Диаграмму ниже:

На следующем рисунке показана оценка эффективности персонала для выбранного отдела кадров с использованием столбчатой ​​диаграммы.

Используя эту панель инструментов, мы можем получить четкое представление о человеческих ресурсах; и, таким образом, мы можем получать информацию с разных точек зрения.