Панель человеческого ресурса по pistulka
Создал: histulka О панели управления: _ _Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидата в компанию и обеспечение того, чтобы он был хорошим исполнителем, и проверка их предыдущих записей .
_Человеческие ресурсы — это работа по разработке политики компании в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок по результатам работы, резервного фонда и т. Д. _
Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно .
Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.
На панели инструментов у нас есть фильтры для выбора критериев в соответствии с нашими требованиями, и анализ будет изменен в соответствии с выбранной областью. У нас есть критерии фильтрации для просмотра отчета по отделам, критериям поиска, кнопке прокрутки.
График: -Распределение заработной платы
Чтобы показать отдел распределения заработной платы, используйте столбчатую диаграмму. На этом графике мы можем видеть разделение заработной платы раздвоенным (Заработная плата + Бонус + Сверхурочная работа).
На этой диаграмме мы можем увидеть разницу в зарплате для каждого отдела, нажав кнопку отдела.
Диаграмма: -Больные дни по отделению
Гистограмма, используемая для отображения больничных дней, взятых сотрудниками в каждом отделе. На этой диаграмме мы можем легко определить, что Марвин взял 6 больничных дней из административного отдела.
В первой таблице мы можем увидеть общую численность персонала, общую сумму заработной платы, общую сумму бонусов, общую сумму сверхурочных, общую компенсацию и общее количество принятых больничных дней.
Во второй таблице мы видим среднюю производительность, среднюю зарплату, средний бонус, среднюю сверхурочную работу, среднюю компенсацию и среднее количество дней по болезни.
В этом отчете мы видим, что временная шкала даты найма применяется к данным отдела на квартальной основе к каждому году.
В этом отчете мы можем увидеть сравнение бонусов в процентах от заработной платы и результатов работы.
В этой таблице у нас есть критерии поиска сотрудников, кнопка прокрутки и 2 вкладки для поиска сотрудников по имени и фамилии.
В этой таблице упомянутые сведения о сотруднике, такие как имя сотрудника, отдел, дата приема на работу, заработная плата, премии, сверхурочные, общая компенсация, дни болезни и производительность.
Столбчатая диаграмма имеет раскрывающийся список, в котором мы можем установить фильтр в соответствии с требованиями, и диаграмма будет соответствующим образом изменена и представит отчет.
На этой диаграмме мы можем видеть производительность и подробную информацию в соответствии со средней заработной платой, средней датой найма, процентом бонусов от зарплаты, бонусами, сверхурочными работами, производительностью, зарплатой, больничными днями, общей компенсацией для каждого отдела.
В этой таблице мы можем увидеть самые высокие и самые низкие из общих компенсаций.
На этой диаграмме мы можем увидеть критерии заработной платы в зависимости от количества сотрудников.
Если вам понравились наши блоги, поделитесь ими с друзьями на Facebook. А также вы можете подписаться на нас в Twitter и Facebook .
Мы будем рады услышать от вас, дайте нам знать, как мы можем улучшить, дополнить или усовершенствовать нашу работу и сделать ее лучше для вас. Напишите нам на [email protected]