Человек Dashboard Resource — Вы можете обновить данные автоматически в один клик

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как наем кандидатов в компанию, обеспечение их хорошей работы и проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров разрабатывает политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т.д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

Когда вы нажмете на эту вкладку, вы выберете файл в своей системе для импорта данных в файл Excel, после чего вы получите соответствующую панель управления.

Приведенная выше диаграмма показывает анализ вклада сотрудников в каждом отделе. Чтобы подготовить эту диаграмму, мы использовали круговую диаграмму, где мы можем легко определить распределение сотрудников в каждом отделе.

На этой вкладке мы можем увидеть, в какое время и в какой день мы импортировали данные. Это будет полезно для проверки достоверности данных. Показанное выше изображение показывает, что последний раз мы импортировали данные 14 ноября 2014 года в 15:19.

На этой вкладке мы можем увидеть общее количество сотрудников, которые работают в компании. На показанном выше изображении мы видим, что работает 60 сотрудников.

На этой вкладке мы можем увидеть общее количество дней болезни, взятых сотрудниками. На приведенном выше рисунке мы можем считать, что общее количество сотрудников взяло 193 больничных листа.

Эти вкладки показывают, сколько сотрудников имеет оценку 5, на приведенном выше изображении мы можем проанализировать, что на этой панели инструментов мы дали 16 сотрудников, которые получили 16 баллов, 10 сотрудников получили 4 балла, 13 сотрудников получили 3 балла, 13 сотрудников получили 2 балла. , а также 8 сотрудников, набравших 8 баллов.

На этой вкладке мы видим, что есть 5 новых сотрудников, которые присоединились в предыдущем и текущем месяцах.

На этой вкладке мы можем увидеть наиболее эффективный отдел, а на приведенном выше рисунке мы видим, что продажи работают очень хорошо по сравнению с другими отделами.

По этой таблице мы можем увидеть средние зарплаты по каждому отделу. В этой таблице мы можем проанализировать, что ИТ-отдел получает высокие средние зарплаты, что полезно для отдела расходов.

На этой диаграмме гистограмма используется для представления анализа премиальных окладов для каждого отдела. Будет полезно знать, какой отдел получил наибольшую сумму бонуса в компании.

На этой вкладке отображается общий счет заработной платы по каждому отделу.