Панель человеческого ресурса по gak67
Создал: link: [gak67]
О приборной панели:
Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют ключевую роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидата в компанию и обеспечение того, чтобы он был хорошим исполнителем, и проверка их предыдущих записей.
Человеческие ресурсы — это работа по разработке политики компании в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок по результатам работы, резервного фонда и т. Д.
Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.
Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.
Диаграмма: -Распределение сотрудников по годам службы
Столбчатая диаграмма используется для отображения распределения количества лет службы сотрудников.
На этой диаграмме мы видим, что 20 сотрудников имеют срок службы около 1,75 года, и около 6-7 сотрудников работают со сроком службы около 0,25 года.
Диаграмма: -Распределение показателей эффективности сотрудников
Столбчатая диаграмма используется для отображения распределения сотрудников по оценке производительности. 20+ сотрудников набрали 1.
Диаграмма: -Распределение количества принятых больных дней
Столбчатая диаграмма используется для отображения распределения количества взятых больничных дней.
С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что есть 20+ сотрудников, которые взяли 3 больничных листа, и 10+ сотрудников, которые взяли 6 больничных дней.
Диаграмма: -Средние годы службы по отделам
Столбчатая диаграмма используется для отображения среднего года для каждого отдела. С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что год работы маркетинговой команды больше, чем у других команд.
Диаграмма: -Средняя оценка эффективности по отделам
Столбчатая диаграмма используется для отображения средней оценки производительности, достигнутой каждым отделом. С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, насколько хорошо работает служба поддержки клиентов по сравнению с другими отделами.
Диаграмма: -Нет. больничных дней в отделении
Столбчатая диаграмма используется для отображения распределения количества взятых больничных дней.
С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что отдел продаж взял больше дней по болезни, чем другие отделы.