Люди Dashboard Resource — Хорошее использование слайсер, графики и скроллинга

Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидатов в компанию и обеспечение их хорошей работы, а также проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров разрабатывает политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

Эта диаграмма показывает картину общей численности персонала за каждый год. Таким образом, с помощью этой диаграммы мы можем легко понять, что общая численность персонала в 2013 году была намного меньше, чем в другие годы, а в 2014 году численность персонала очень высока.

На этой диаграмме показана картина общей численности персонала в отделах по годам. В правой части у нас есть фильтр отделов, где мы можем выбрать отдел, и диаграмма представит анализ для выбранного отдела.

Эта диаграмма показывает картину общей численности персонала по годам и местоположению. В правой части у нас есть фильтр местоположения, где мы можем выбрать местоположение в соответствии с нашими требованиями, а диаграмма предоставит в настоящее время анализ для выбранного отдела.

На этой диаграмме представлена ​​картина с разбивкой по сегментам для анализа и по годам в процентах. Круговая диаграмма используется здесь для представления анализа, который дает ясную картину и прост для понимания.

Эта диаграмма показывает картину о численности персонала для анализа и сегментах по отделам и годам в процентах. Круговая диаграмма используется здесь для представления анализа, который дает ясную картину и прост для понимания.

На этой диаграмме показан анализ распределения производительности каждого отдела по годам. Гистограмма используется в этой диаграмме, чтобы показать производительность каждого отдела, которая представляет очень четкую картину для оценки эффективности каждого отдела.

На этой диаграмме показан анализ распределения вознаграждения по каждому отделу на годовой основе. Гистограмма используется в этой диаграмме, чтобы показать эффективность каждого отдела, что дает очень четкую картину, позволяющую судить о распределении каждого отдела.

На этой диаграмме показан анализ распределения вознаграждения по каждому отделу на годовой основе. Гистограмма используется в этой диаграмме, чтобы показать, сколько нужно распределить каждому отделу

На приведенном выше рисунке изображена квитанция о заработной плате, где мы можем получить раздвоение нашей зарплаты. Также у нас есть выпадающий список, в котором мы можем получить подробную информацию о зарплате каждому сотруднику.