Панель человеческого ресурса по PedroRamos

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидатов для компании, обеспечение их хорошей работы и проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров разрабатывает политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

На этой диаграмме у нас есть 4 переключателя: 1 ^ st ^ — показать всю стоимость, 2 ^ nd ^ — показать стоимость зарплаты, 3 ^ rd ^ — показать бонусную стоимость, а 4 ^ th ^ — показать Со временем.

Когда мы нажимаем на диаграмму с переключателем «Заработные платы», отображается анализ заработной платы; сколько заработной платы распределяется по всему отделу, мы можем увидеть общую стоимость, среднюю стоимость и численность персонала по всему отделу.

Эта диаграмма действительно полезна для анализа очень многих вещей в одной диаграмме, поскольку мы можем видеть расходы для всех отделов за каждый семестр.

На этой диаграмме у нас есть 4 переключателя: 1 ^ st ^ — показать всю стоимость, 2 ^ nd ^ — показать стоимость зарплаты, 3 ^ rd ^ — показать бонусную стоимость, а 4 ^ th ^ — показать Со временем.

Когда мы нажимаем на диаграмму с переключателем «Заработные платы», отображается анализ заработной платы; сколько зарплат распределяется по всему отделу, мы можем увидеть общую стоимость, среднюю стоимость и численность персонала по всему отделу.

Эта диаграмма действительно полезна для анализа очень многих вещей в одной диаграмме, например, мы можем видеть расходы по всем отделам за каждый семестр.

На этой диаграмме мы можем проанализировать уровень заработной платы каждого сотрудника в компании. На этой диаграмме у нас есть раскрывающийся список, в котором мы можем выбрать отдел данных, и мы можем видеть таблицы заработной платы и распределение.

Когда мы настроим фильтр в раскрывающемся списке, мы получим 5 лучших сотрудников отдела, количество голов и% возраста сотрудников.

В приведенной выше диаграмме мы можем увидеть общее количество дней по болезни для каждого отделения. Среднее отсутствие мы можем видеть в диаграмме по отделам, и среднюю производительность по каждому отделу.

На этой диаграмме мы можем проанализировать, сколько сотрудников получили сумму бонуса и сколько в соответствии с уровнями суммы бонуса.

На этой диаграмме мы можем проанализировать, сколько сотрудников получили сверхурочные и сколько в соответствии с уровнями сверхурочных.

На этой диаграмме мы можем проанализировать, сколько сотрудников взяли отпуск по болезни. Скажем, на этой диаграмме показано, что 24 человека должны взять на себя 3 больничных дня.

На приведенной выше диаграмме мы можем проанализировать уровень производительности сотрудников, на этой диаграмме мы видим, что 24 сотрудника имеют 5 баллов.

Используя эту таблицу, мы можем получить 5 лучших сотрудников, получивших самый высокий бонус в компании.

Используя эту таблицу, мы можем получить 5 лучших сотрудников, у которых сверхурочная работа была наибольшей в компании.