Human Resource Dashboard – Nizza Verwendung von Grafiken und Drop-Down-Menü

Dieses Dashboard konzentriert sich auf die Echtzeit-Sichtbarkeit der Daten der Personalabteilung einer Organisation.

Mit diesem Dashboard können wir verschiedene Personalstatistiken anzeigen, die automatisch aktualisiert werden, z. B. Mitarbeiterzahl, Gehaltsabrechnung, Gehaltsverteilung, Mitarbeiterinformationen, Leistungsbewertung nach Abteilung und Krankheitstage pro Abteilung.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie HR-Daten visualisieren können, um die Ziele zu verstehen. Im Oktober startete das Excel Forum-Team * ein Dashboard, in dem Sie aufgefordert werden, Daten anhand von Beispieldaten zu visualisieren.

Die Herausforderung hat einen großen Nervenkitzel in der Community ausgelöst und 118 unglaubliche Einträge erzielt.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Schritte zum Erstellen dieses Dashboards.

Wir haben dieses Dashboard in 6 Informationsabschnitte unterteilt. Schauen wir uns jeden einzeln an.

In diesem Abschnitt wird die Anzahl der Mitarbeiter nach Abteilungen behandelt.

Aus der obigen Tabelle kann die Personalabteilung künftige Planungen in Bezug auf Einstellungen vornehmen, wenn dies in einer Abteilung erforderlich ist oder nicht. Wie wir sehen können, ist die höchste Anzahl an Mitarbeitern die IT-Abteilung, in der 15 Mitarbeiter arbeiten, während die Anzahl der Kundenbetreuungsabteilungen 5 beträgt.

Dieser Abschnitt zeigt die Abrechnungszusammenfassungsabteilung.

Anhand der obigen Tabelle können wir das Gehalt, die Überstunden und den Bonus der Mitarbeiter leicht nachverfolgen.

Das folgende Bild zeigt die Leistungsbewertung nach Abteilungen.

Das folgende Bild zeigt die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehaltsbereichen. Diese Grafik kann verwendet werden, um die Mitarbeiter mit maximalem und minimalem Gehalt zu ermitteln. Abhängig von den Richtlinien der Organisation können wir in diesem Diagramm viele Analysen durchführen. Wenn das Management sieht, dass eine große Gruppe von Mitarbeitern in den unteren Bereich fällt, können sie mit dieser Tabelle eine Anreizrichtlinie herausbringen.

Dieser Abschnitt bietet dem Endbenutzer Flexibilität bei der Auswahl eines Mitarbeiters aus einer Liste. Alle mitarbeiterbezogenen Informationen wie Abteilung, Gehalt, Bonus, Überstunden, Startdatum, Krankheitstage und Leistungsbewertung können mit einem einzigen Klick angezeigt werden.

Die folgende Tabelle zeigt die Krankheitstage pro Abteilung.

Mit diesem Dashboard erhalten wir eine klare Sicht auf die Humanressourcen und können so die Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln abrufen.