Humana de recursos del escritorio – Departamento sabia rendimiento mostrado

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa y asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

El gráfico de columnas se utiliza para mostrar el número de empleados de cada departamento, en este gráfico podemos ver y analizar que el departamento de TI tiene un número mayor de empleados en comparación con los departamentos y el departamento de atención al cliente tiene un número menor de empleados en comparación con otros departamentos.

El gráfico de columnas y los gráficos de líneas se utilizan para mostrar el salario promedio y el salario total por departamento. El gráfico de columnas muestra el valor total del salario y las líneas muestran el salario promedio por departamento.

A través de este gráfico podemos analizar que el monto del salario del equipo de TI es muy alto comparativamente con otros departamentos.

El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el salario mínimo y máximo del departamento. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el valor del salario mínimo para cada departamento y Line muestra el valor del salario máximo para cada departamento.

El gráfico de columnas y el gráfico de líneas se utilizan para mostrar el total de permisos por enfermedad del departamento y el promedio de permisos por enfermedad. En este gráfico, el gráfico de columnas muestra el total de bajas por enfermedad y la línea muestra el promedio de bajas por enfermedad.

A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de Ventas ha tomado más hojas comparativamente con otros departamentos.

Los datos de resumen mostrados anteriormente se presentan para el departamento de personal, rendimiento, bajas por enfermedad, salario y horas extra.

Recuento: – En las filas podemos ver el no. de empleados a la categoría de puntaje-1 y al departamento de categoría de puntaje-5.

Rendimiento: – * En estas filas podemos ver el ratio de rendimiento medio por departamento.

Licencias por enfermedad: – En las filas de las licencias por enfermedad podemos ver el total de bajas y las bajas promedio de cada departamento.

Salario: – * En las filas de Salario podemos ver el salario máximo, mínimo, medio y total de cada departamento.

Horas extras: – * En la fila de horas extraordinarias podemos ver la cantidad total de horas extraordinarias.

El gráfico de columnas y los gráficos de líneas se utilizan para mostrar las principales raciones de bajas y bajas por enfermedad en su departamento.

Las columnas representan las bajas por enfermedad de los empleados y las líneas representan las bajas por enfermedad en su departamento.

Los gráficos de columnas y líneas representan el informe del ejecutante. En el gráfico superior podemos ver el mejor desempeño y en el gráfico de abajo podemos ver el desempeño bajo y la línea presenta el desempeño de su departamento.

Los gráficos de columnas y líneas representan la comparación de rendimiento entre departamentos. En esta línea se usa para mostrar el número promedio.

A través de esta línea podemos identificar fácilmente qué departamentos se están desempeñando por encima de la línea promedio y qué departamentos están por debajo de la línea.