Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – El buen uso de cortadoras, gráficos y barra de desplazamiento

Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

Este cuadro muestra la imagen de los recuentos totales de cada año. Entonces, a través de este gráfico podemos entender fácilmente que la plantilla total en el año 2013 fue muy inferior a los otros años, en el año 2014 la plantilla es muy alta.

Este cuadro muestra la imagen del recuento total de empleados en cada departamento por año. En el lado derecho tenemos el filtro de departamento donde podemos elegir el departamento y el gráfico presentará el análisis para el departamento seleccionado.

Este cuadro muestra la imagen del recuento total de personas cada año y la ubicación. En el lado derecho tenemos un filtro de ubicación donde podemos elegir la ubicación según nuestro requerimiento y el gráfico le dará al presente los análisis para el departamento seleccionado.

Este gráfico muestra la imagen sobre el recuento de personal de análisis, segmenta su ubicación y año en porcentaje. Los gráficos circulares se utilizan aquí para presentar el análisis que proporciona una imagen clara y es fácil de entender.

Este gráfico muestra la imagen sobre el recuento de personal de análisis y los segmentos de su departamento y año en el porcentaje. Los gráficos circulares se utilizan aquí para presentar los análisis, lo que proporciona una imagen clara y es fácil de entender.

Este gráfico muestra el análisis de la distribución del desempeño de cada departamento anualmente. El gráfico de barras se utiliza en este gráfico para mostrar el desempeño de cada departamento, lo cual presenta una imagen muy clara para juzgar el desempeño de cada departamento.

Este gráfico muestra el análisis de la distribución de compensación a cada departamento anualmente. El gráfico de barras se utiliza en este gráfico para mostrar el desempeño de cada departamento, lo que presenta una imagen muy clara para juzgar la distribución de cada departamento.

Este gráfico muestra el análisis de la distribución de compensación a cada departamento anualmente. El gráfico de barras se utiliza en este gráfico para mostrar cuánto distribuir a cada departamento

La imagen que se muestra arriba es sobre el recibo salarial, donde podemos obtener la bifurcación de nuestro salario. También tenemos un formulario de lista desplegable en el que podemos obtener el detalle del recibo de salario para cada empleado.