Human tablero de instrumentos de Recursos – Buen uso de la columna de Excel y gráfico de barras incluyendo pivote

Recursos humanos: – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y la designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

El gráfico anterior muestra la compensación promedio y el puntaje de desempeño por departamento, podemos analizar fácilmente el índice de compensación y desempeño a través de este gráfico y es fácil de entender acerca de la calificación de compensación y desempeño del Departamento Wise.

El cuadro anterior muestra el resumen de la compensación y el desempeño de los Empleados para cada departamento. Podemos analizar fácilmente la relación de compensación y rendimiento a través de este cuadro en profundidad sobre cada departamento.

El cuadro anterior muestra los análisis gráficos sobre el promedio de días de enfermedad por departamento. Podemos analizar fácilmente para cada departamento cuántas licencias por enfermedad están tomando y qué departamento está tomando menos y qué departamento está tomando más licencias.

En la tabla que se muestra arriba, podemos analizar los datos de la mayoría de los parámetros. En la tabla podemos ver el recuento de empleados, luego el% de antigüedad de la mano de obra para cada departamento de la empresa, el promedio de años en la empresa, el salario promedio, el promedio de horas extras, el bono promedio, el bono (% de antigüedad del salario), el promedio de compensación total, bonificación (% del salario), compensación total promedio, puntaje promedio de desempeño, promedio de días de enfermedad.

A través de esta tabla podemos analizar fácilmente el desempeño y gasto de cada departamento.

En el gráfico que se muestra arriba, se trata de cuántos empleados se contrataron en todos los trimestres. Para mostrar la contratación trimestral usamos el Gráfico de barras, donde podemos analizar en qué trimestre contratamos más empleados y en qué trimestre contratamos menos empleados.

La tabla mostrada arriba muestra los diez mejores empleados; que obtienen la alta bonificación en el total de empleados de la empresa.