Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por syednazir

Este panel visualiza información relacionada con los empleados y los recursos humanos. Permite a RR.HH., los gerentes y la alta dirección tener una vista rápida de las estadísticas de los empleados, incluido el número de empleados, el salario bruto por departamento, el desglose de la nómina y el desglose del salario.

Hay 4 gráficos y 1 tabla. El panel de recursos humanos se puede diseñar de diferentes maneras y se puede usar para diferentes cosas, pero se desarrolla y diseña principalmente teniendo en cuenta métricas importantes.

Hay varias formas en las que puede visualizar los datos de recursos humanos para comprender los objetivos. En el mes de octubre, el equipo del Foro de Excel * lanzó un tablero en competencia en el que se le pide que visualice datos utilizando datos de muestra. El desafío ha generado una gran emoción en la comunidad y ha obtenido 118 entradas increíbles.

En este artículo, detallaremos los pasos para crear este tablero.

Hemos dividido este panel en 5 secciones de información. Echemos un vistazo a cada uno por separado.

En esta sección, la siguiente tabla muestra el recuento de empleados que trabajan en todos los departamentos.

En el departamento de TI, la plantilla es de 15, que es la más alta entre todos, mientras que 5 es la plantilla más baja que hay en el departamento de atención al cliente.

Esta es una tabla dinámica y nos permite seleccionar uno o varios departamentos en un momento dado, desde el filtro desplegable. La tabla dinámica mostrará el número de empleados del departamento seleccionado.

Esta sección destaca el salario bruto de todos los departamentos, en porcentaje. En el departamento de TI, se paga el 15% del salario bruto del total, mientras que la participación de Atención al cliente es del 5%, debido a la diferencia de personal en ambos departamentos.

En la parte derecha de la pantalla, podemos ver la nómina dividida por horas extra, bonificación y salario para todos los departamentos.

El siguiente cuadro muestra el desempeño de los días de enfermedad por departamento y la puntuación de desempeño.

En esta última sección, el cuadro a continuación muestra el desglose total del salario por horas extra, bonificación y salario.

Con este tablero, podemos obtener una visión clara del recurso humano y podemos obtener la información desde varios puntos de vista.