Tablero de instrumentos de Recursos Humanos por witiao

Los recursos humanos juegan un papel muy importante para una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar al candidato para una empresa, asegurarse de que tenga un buen desempeño y verificar sus registros anteriores.

Elaborar las políticas de la empresa sobre permisos, distribución salarial, mano de obra, gestión de datos de empleados, prestaciones por rendimiento y fondo de previsión, etc.

Para los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el desempeño y área de mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para todos los niveles y la designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver la frecuencia de los días de enfermedad y el número de empleados, que están cayendo en el criterio de frecuencia de los días de enfermedad.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver la frecuencia del puntaje de desempeño y el número de empleados que están cayendo en el criterio de frecuencia de desempeño.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver la frecuencia de salario y el número de empleados, que están cayendo en el criterio de frecuencia de salario.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver la frecuencia de bonificación y el número de empleados, que se encuentran dentro de los criterios de frecuencia de la bonificación.

En la tabla que se muestra arriba podemos filtrar los datos según el requisito y aparecerá un informe para los criterios seleccionados.

En la tabla que se muestra arriba podemos ver el informe del departamento Días promedio por enfermedad, puntaje promedio de desempeño, salario promedio y horas extras promedio.

En este resumen podemos hacer llegar la lista de miembros a todos los departamentos que hayan tomado las licencias de 5-6 días por enfermedad.