Tablero de instrumentos de Recursos Humanos – El buen uso de máquinas de cortar

Recursos humanos: – – Los recursos humanos juegan un papel muy importante en una organización. Los recursos humanos tienen tantas responsabilidades, como contratar candidatos para una empresa, asegurarse de que se desempeñen bien y verificar sus registros anteriores.

Recursos humanos establece políticas con respecto a licencias, distribución de salarios, mano de obra, gestión de datos de empleados, asignaciones por desempeño y fondo de previsión, etc.

Los cuadros de mando de recursos humanos son útiles para analizar el área de desempeño y mejora de los recursos, la satisfacción de los empleados. Podemos finalizar el estándar salarial para cada nivel y designación en consecuencia.

Comprendamos con un tablero cómo podemos prepararlo y cómo nos será útil analizar y mantener el estándar de la empresa.

En esta tabla tenemos una hoja de sueldo en la que se mencionan algunos detalles como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, los días de enfermedad, los días de rendimiento y el pago total. Tenemos que seleccionar el nombre del empleado de la lista desplegable y obtendremos todos los detalles.

En el tablero, tenemos los filtros para seleccionar los criterios según nuestro requisito y el análisis se cambiará de acuerdo con el área seleccionada. Disponemos de criterios de filtrado para ver el informe según departamento, año y mes.

Para mostrar el número de empleados anualmente, usamos el área Combo del gráfico de área y el gráfico de líneas. En este gráfico podemos ver que en abril de 2014 contrataron más personas comparativamente otros meses.

Para mostrar la plantilla de cada departamento, utilizamos un gráfico circular 3D. En este gráfico, podemos ver que la plantilla del departamento de TI es más comparativamente con otros departamentos y la plantilla de atención al cliente es muy inferior en todos los departamentos.

Para mostrar el número de empleados por criterio de salarios usamos Gráfico de barras.

En este cuadro podemos ver que en este salario de $ 30,000- $ 40,000 el número de candidatos según criterio es superior a 15 candidatos.

Para mostrar el departamento de reparto de sueldos, utilizamos el gráfico de barras. En este gráfico, podemos ver la ruptura del salario como bifurcada (salario + bonificación + horas extra).

A través de este gráfico podemos analizar que el departamento de ventas está tomando la mayor bonificación comparativamente con otros departamentos, el departamento de I + D está tomando el salario más alto en todo el departamento y el departamento de administración está tomando la mayor cantidad de horas extra en comparación con otros departamentos.

El gráfico de barras se utiliza para mostrar la distribución salarial en cada departamento. En este gráfico podemos ver la distribución salarial y el número de empleados.

Cuando cambiemos el departamento en el filtro, el análisis del gráfico se modificará en consecuencia.

El gráfico de columnas se utiliza para mostrar la distribución salarial de cada departamento. En este gráfico podemos ver la distribución salarial y el número de empleados. Cuando cambiemos el mes y el departamento en el filtro, obtendremos el análisis del gráfico en consecuencia.

El gráfico de columnas se utiliza para mostrar el salario promedio pagado a cada departamento. En este gráfico podemos ver la cantidad mensual de salario que se había pagado a los Empleados. En este gráfico podemos analizar el informe mensual de cada departamento en un año. Podemos cambiar este gráfico según el año y el departamento.

En este gráfico para mostrar los días de enfermedad utilizados, el gráfico combinado del gráfico de columnas y el gráfico de líneas. Podemos analizar que cuantos empleados han tomado las bajas por enfermedad, en este gráfico podemos analizar que departamento de ventas ha tomado más bajas a otros departamentos.

En esta tabla tenemos una hoja de sueldo en la que se mencionan algunos detalles como el nombre del empleado, el departamento, la fecha de contratación, el salario, la bonificación, las horas extraordinarias, los días de enfermedad y el rendimiento.