Tableau de bord des ressources humaines – Une bonne analyse par la performance, les jours de maladie, prime

Ce tableau de bord se concentre sur les ressources humaines d’une organisation et fournit des informations détaillées sur les employés. Le tableau de bord des ressources humaines est un affichage visuel de diverses mesures.

Le tableau de bord RH peut être conçu de différentes manières et utilisé pour différentes choses, mais il est principalement développé et conçu en gardant à l’esprit les mesures importantes.

Avec ce tableau de bord, nous pouvons afficher les informations des employés en détail, comme les jours de maladie, les heures supplémentaires, les primes et les chiffres du mois précédent.

Il existe plusieurs façons de visualiser les données RH pour comprendre les objectifs.

Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes à suivre pour créer ce tableau de bord.

Nous avons divisé ce tableau de bord en 4 sections d’informations. Jetons un coup d’œil à chacun d’eux séparément.

Dans cette section, nous parlerons des détails des employés, en nombre:

Les jours de maladie les plus élevés étant de 6; le nombre d’employés est de 12 Le nombre le plus élevé d’employés étant de 24, le nombre de jours de maladie est de 3.

L’image ci-dessous montre le nombre total de jours de maladie par département via un graphique linéaire.

Cette section couvre la performance moyenne des employés, les heures supplémentaires moyennes et les primes moyennes par département.

L’image suivante montre la comparaison des heures supplémentaires et des bonus via un nuage de points.

L’image suivante fournit des informations sur les performances par comparaison des bonus.

Le tableau suivant présente les informations sur le salaire, la prime et les heures supplémentaires en détail grâce à des formules.

En utilisant ce tableau de bord, nous pouvons obtenir une vue claire de la ressource humaine; et ainsi nous pouvons obtenir les informations de différents points de vue.