Tableau de bord des ressources humaines – Département sage distribution sage et salaire

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche de candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans ce tableau, nous avons une fiche de salaire dans laquelle quelques détails sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie, le score de rendement et le salaire total. Nous devons simplement sélectionner le nom de l’employé dans la liste déroulante et nous obtiendrons tous les détails.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir les effectifs par département. Nous pouvons voir que l’effectif du service informatique est plus comparativement que celui des départements et que l’effectif du support client est très inférieur dans tous les départements.

Pour afficher le nombre d’employés par colonne de critères de salaires, le graphique est utilisé. Dans ce graphique, nous pouvons voir que dans ce salaire de 55 000 $ à 89 999 $, le nombre de candidats est de 45 candidats.

Le graphique à colonnes est utilisé pour afficher le service de répartition des salaires par département. Dans ce graphique, nous pouvons voir la répartition du salaire comme bifurquée (Salaire + Bonus + Heures supplémentaires). Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes prend des bonus élevés par rapport aux autres départements, le département informatique prend un salaire élevé parmi tous les départements et le département administratif prend plus d’heures supplémentaires par rapport aux autres départements.

Dans ce tableau, nous pouvons voir le montant total du salaire, le montant total de la prime et le montant total des heures supplémentaires.

Dans le deuxième tableau, nous pouvons voir le nombre d’employés selon le classement des performances.

Dans le troisième tableau, nous pouvons voir le nombre d’employés qui ont pris des congés de maladie.