Tableau de bord des ressources humaines – Spectacles du comportement professionnel des, bonus et salaire

Ce tableau de bord montre les performances des employés, les primes, le salaire par service. La technique du slicer est utilisée pour montrer l’interactivité, le spectateur peut sélectionner un ou plusieurs départements à la fois et tout le rapport associé est mis à jour automatiquement.

Deux tableaux croisés dynamiques sont utilisés et un segment, qui est lié aux deux pivots pour fournir de l’interactivité dans le rapport.

Il permet aux responsables RH et à la direction générale d’avoir un aperçu rapide des statistiques des employés, sous différents angles.

Le tableau de bord RH peut être conçu de différentes manières et utilisé pour différentes choses, mais il est principalement développé et conçu en gardant à l’esprit les mesures importantes.

Il existe plusieurs façons de visualiser les données RH pour comprendre les objectifs. En octobre, l’équipe du forum Excel a lancé un tableau de bord dans lequel vous êtes invité à visualiser des données à l’aide d’exemples de données.

Le défi a généré un énorme frisson dans la communauté et a obtenu 118 entrées incroyables.

Merci à tous d’avoir participé et d’avoir fait de cette expérience une expérience d’apprentissage énorme pour tous. L’équipe du forum Excel a appris plusieurs astuces de tableau de bord et de graphique utiles.

Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes de création de ce tableau de bord.

Nous avons divisé ce tableau de bord en 3 sections d’informations. Jetons un coup d’œil à chacun d’eux séparément.

Ce qui suit est une image de slicer, qui est utilisé pour contrôler la vue des informations des employés, mis à jour selon la sélection du département.

Lorsque nous sélectionnons un service, disons IT, toutes les informations associées seront mises à jour dynamiquement.

Dans cette section, les informations sur les primes et les salaires sont mises à jour à l’aide d’un graphique en courbes. Ce graphique est contrôlé par le slicer, avec la sélection d’un département, disons RH, puis toutes les informations associées sont mises à jour dynamiquement. Reportez-vous au graphique ci-dessous:

L’image suivante couvre le score de performance du personnel pour le service des ressources humaines sélectionné à l’aide du graphique à colonnes.

En utilisant ce tableau de bord, nous pouvons obtenir une vue claire de la ressource humaine; et ainsi nous pouvons obtenir les informations de différents points de vue.