Ressources humaines Tableau de bord par CHatmaker

Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche du candidat pour une entreprise, et s’assurer qu’ils seraient un bon interprète et vérifier les enregistrements précédents.

Établir les politiques de l’entreprise concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance, le fonds de prévoyance, etc.

Pour les ressources humaines, les tableaux de bord sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Diagramme à secteurs 3D utilisé pour montrer la partie du personnel par département. Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département informatique a une grande partie du personnel dans tous les départements.

Diagramme à colonnes utilisé pour la durabilité du département. Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que la durée du service comptable est longue pour les autres départements et que le service marketing est d’une durée très moindre dans tous les départements.

Histogramme utilisé pour présenter le rapport des jours de maladie moyens à chaque département. Grâce à ce graphique, nous pouvons voir que le département des ventes a plus de jours de maladie moyens dans tous les départements et que les ressources humaines ont très moins de jours de maladie moyens dans tous les départements.

Diagramme à colonnes utilisé pour montrer les analyses de la distribution de la rémunération à chaque département sur la base du montant. Grâce à ce graphique, nous pouvons voir que le département des ventes reçoit une rémunération très élevée dans tout le département et que le département des finances reçoit une rémunération très faible par rapport aux autres départements.

Les graphiques en colonnes et en courbes sont utilisés pour montrer la comparaison entre les performances de la rémunération moyenne par rapport aux performances de l’ensemble du département.

Dans ce tableau, nous pouvons connaître le ratio de rémunération dans chaque département. Grâce à ce tableau, nous pouvons analyser que le département informatique reçoit une rémunération élevée dans l’ensemble du département.