Tableau de bord des ressources humaines – Une bonne analyse avec ajouter et supprimer fonctionnalité du département

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

En haut du tableau de bord, nous avons des boutons de sélection à partir desquels nous pouvons sélectionner le département et avoir un résumé sur la rémunération, les jours de maladie et les scores de performance.

Dans cet onglet, nous pouvons voir les dépenses salariales totales, le bonus total de l’entreprise, le nombre total d’heures supplémentaires de l’entreprise, le nombre total de jours de maladie de l’entreprise et les scores de performance totaux de l’entreprise. Mêmes informations que nous pouvons obtenir pour le département sélectionné au total et en moyenne.

Le graphique à barres est utilisé pour montrer le nombre d’employés selon les critères de salaire. Grâce à ce graphique, nous pouvons voir qu’il y a un nombre élevé d’employés dans les critères de 60 000 $ à 70 000 $ et un très faible nombre selon les critères de salaire de 90 000 $ à 100 000 $.

Le graphique à barres est utilisé pour montrer la répartition des salaires par département. Dans ce graphique, nous avons 3 barres: – La barre rouge montre le salaire, la barre verte montre le nombre de bonus et la barre bleue montre le nombre d’heures supplémentaires.

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département R&D prend un bon salaire par rapport aux autres départements, le département des ventes prend des bonus élevés par rapport aux autres départements et le département des ventes ne prend pas d’heures supplémentaires.

À partir de ce tableau, nous pouvons obtenir des détails sur le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie et le score de performance pour le département sélectionné.