Tableau de bord des ressources humaines – Belle combinaison de colonnes et les graphiques barres, diagramme circulaire

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Pour afficher le nombre d’employés sur une base annuelle, un diagramme à secteurs 3D est utilisé. Dans ce graphique, nous pouvons voir que 29 employés sont ici en 2015, 62 employés en 2014 et 9 employés en 2013.

Pour afficher les effectifs de chaque département, nous avons utilisé un graphique à barres. Dans ce graphique, nous pouvons voir que le département informatique a un effectif très faible parmi tous les autres départements.

Pour afficher le nombre d’employés par salaire, nous avons utilisé un histogramme. Dans ce graphique, nous pouvons voir que sous le salaire de 30 000 $ à 40 000 $, le nombre de candidats est supérieur à 15 candidats.

Pour montrer la répartition de la paie par département, nous avons utilisé un graphique à barres. Dans ce graphique, nous pouvons voir la paie se décomposer comme étant bifurquée (salaire + bonus + heures supplémentaires). Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes reçoit le bonus le plus élevé de tous les départements, le département informatique prend le salaire le plus élevé de tous les départements et le département administratif prend les heures supplémentaires les plus élevées de tous les départements.

Pour afficher la répartition des salaires, nous avons utilisé le graphique combiné en graphique en aires et en courbes. Dans ce graphique, une ligne médiane est insérée. Nous pouvons analyser que sous le graphique médian combien de salaire est distribué et au-dessus de la ligne médiane combien de salaire est distribué.

Ce tableau est utilisé pour montrer les jours de maladie. Nous avons utilisé un graphique combiné de histogramme et de graphique linéaire. Nous pouvons analyser le nombre d’employés qui ont pris des congés de maladie. Dans ce graphique, nous pouvons voir que le service commercial a pris plus de congés par rapport aux autres services.

Dans ce tableau, nous avons un bulletin de salaire dans lequel quelques détails sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie et le rendement.