Tableau de bord des ressources humaines – Nice utilisation des graphiques et le menu déroulant

Ce tableau de bord se concentre sur la visibilité en temps réel des données du service des ressources humaines d’une organisation.

Avec ce tableau de bord, nous pouvons afficher diverses statistiques de ressources humaines qui sont automatiquement mises à jour comme l’effectif, le résumé de la paie, la répartition des salaires, les informations sur les employés, le score de performance par département et les jours de maladie par département.

Il existe plusieurs façons de visualiser les données RH pour comprendre les objectifs. En octobre, l’équipe du forum Excel * a lancé un tableau de bord, dans lequel il vous est demandé de visualiser des données à l’aide d’exemples de données.

Le défi a généré un énorme frisson dans la communauté et a obtenu 118 entrées incroyables.

Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes de création de ce tableau de bord.

Nous avons divisé ce tableau de bord en 6 sections d’informations. Jetons un coup d’œil à chacun d’eux séparément.

Cette section couvrira le nombre d’employés par département.

À partir du tableau ci-dessus, les RH peuvent faire la planification future en termes d’embauche si cela est nécessaire ou non dans n’importe quel département. Comme nous pouvons le voir, le plus grand nombre d’employés est celui du service informatique où 15 employés travaillent tandis que le nombre du service d’assistance à la clientèle est de 5.

Cette section présente le service récapitulatif de la paie.

À partir du tableau ci-dessus, nous pouvons facilement suivre le salaire, les heures supplémentaires et les primes des employés.

L’image suivante montre le score de performance par département.

L’image suivante montre le nombre d’employés par échelle salariale. Ce graphique peut être utilisé pour trouver les salariés maximum et minimum. Nous pouvons faire beaucoup d’analyses sur ce graphique en fonction des politiques de l’organisation. Avec ce graphique, si la direction voit qu’il y a un grand groupe d’employés qui tombent dans la section inférieure, alors ils peuvent faire ressortir une politique d’incitation.

Cette section offre la flexibilité à l’utilisateur final de sélectionner un employé dans une liste et toutes les informations relatives aux employés telles que le service, le salaire, les primes, les heures supplémentaires, la date de début, les jours de maladie et le score de performance peuvent être consultées en un seul clic.

Le graphique ci-dessous montre les jours de maladie par département.

En utilisant ce tableau de bord, nous pouvons avoir une vue claire de la ressource humaine et ainsi nous pouvons obtenir les informations de différents points de vue.