Tableau de bord des ressources humaines par Naveed Raza

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche du candidat pour une entreprise, et s’assurer qu’ils seraient un bon interprète et vérifier les enregistrements précédents.

Les ressources humaines sont un travail pour élaborer les politiques de l’entreprise concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans la partie gauche des analyses, quelques index sont disponibles, où nous pouvons sélectionner les critères en fonction de l’année, du nom de l’employé et du service.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir le résumé de l’année par entreprise. Dans ce tableau, mentionnons des informations importantes telles que: – Salaires totaux, primes totales, heures supplémentaires totales, nombre total de jours de maladie, salaire moyen et jours de maladie moyens par emp.

Nous pouvons voir ce résumé par année, pour changer l’année, nous devons sélectionner l’année dans l’onglet année.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir les informations sur les employés selon les employés. Dans ce tableau, il est mentionné des informations sur les employés telles que: -Nom de l’employé, date d’embauche, salaire, prime, heures supplémentaires, département, jours de maladie, score de rendement.

Nous pouvons voir ce résumé pour chaque employé, pour changer l’employé, nous devons sélectionner le nom de l’employé dans l’onglet.

Pour afficher les effectifs pour chaque département utilisé, histogramme. Dans ce graphique, nous pouvons voir l’effectif par année et par département. Pour changer de département, nous devons sélectionner un autre département dans l’onglet. Le graphique présentera le rapport en fonction du département sélectionné.

Pour afficher l’effectif de chaque service, utilisez le diagramme circulaire 3D. Dans ce graphique, nous pouvons voir que les effectifs du département marketing sont plus comparativement aux autres départements et que les effectifs administratifs sont très inférieurs dans tous les départements.

Ce graphique représente le rapport pour l’année 2014, nous pouvons changer l’onglet d’année en année, puis nous obtiendrons les informations en conséquence.

Pour afficher la répartition de la paie par département, utilisez le graphique à barres. Dans ce graphique, nous pouvons voir la paie se diviser en deux (salaire + bonus + heures supplémentaires) par année. Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes prend le bonus et le salaire élevés de l’ensemble du département.

Dans ce tableau de bord, nous pouvons obtenir le rapport global de l’entreprise.

Le premier graphique représente le rapport au total non. des employés sur une base annuelle.

Le graphique à barres représente le rapport au département de dénombrement des effectifs, où nous pouvons voir dans quels départements nous avons un effectif élevé et un faible effectif.

Le graphique à barres représente le rapport à la répartition de la paie où nous pouvons voir quels départements reçoivent des salaires élevés, des primes et des heures supplémentaires.

Le graphique en aires est utilisé pour montrer la répartition des salaires des employés.

Diagramme à barres utilisé pour montrer le non. du salarié selon la grille salariale.

Pour afficher la répartition des salaires, utilisez le graphique combiné pour le graphique en aires et en courbes. Dans ce graphique, une ligne médiane est insérée, nous pouvons analyser celle ci-dessous au graphique médian combien de salaire est distribué et au-dessus de la ligne médiane combien de salaire est distribué.

Dans ce graphique pour afficher les jours de maladie utilisés, le graphique combiné du graphique à colonnes et du graphique en courbes. Nous pouvons analyser le nombre d’employés qui ont pris des congés de maladie, dans ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes a pris le plus de congés vers d’autres départements.

Dans ce tableau, nous avons un bulletin de salaire dans lequel peu de détails sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie et le rendement.