Tableau de bord des ressources humaines – Nice utilisation de la colonne Excel et graphique à barres, y compris pivot

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Le graphique ci-dessus montre la rémunération moyenne et le score de performance par département, nous pouvons facilement analyser la rémunération et le ratio de performance à travers ce graphique et il est facile de comprendre la rémunération et la note de performance de Department Wise.

Le graphique ci-dessus montre la rémunération et le rendement récapitulatifs des employés à chaque service. Nous pouvons facilement analyser la rémunération et le ratio de performance à travers ce graphique en profondeur sur chaque département.

Le graphique ci-dessus montre les analyses graphiques sur la moyenne des jours de maladie par département. Nous pouvons facilement analyser pour chaque département combien de congés de maladie ils prennent, quel département prend le moins de congés et quel département prend plus de congés.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons analyser les données sur la plupart des paramètres. Dans le tableau, nous pouvons voir le nombre d’employés, puis le pourcentage d’âge des effectifs à chaque département de l’entreprise, les années moyennes dans l’entreprise, le salaire moyen, les heures supplémentaires moyennes, la prime moyenne, la prime (% âge du salaire), la moyenne de la rémunération totale prime (% du salaire), rémunération totale moyenne, score de performance moyen, jours de maladie moyens.

Grâce à ce tableau, nous pouvons facilement analyser les performances et les dépenses de chaque département.

Dans le graphique ci-dessus, le nombre d’employés a été embauché au cours de tous les trimestres. Pour montrer l’embauche trimestrielle, nous avons utilisé le graphique à barres, où nous pouvons analyser le trimestre au cours duquel nous avons embauché plus d’employés et celui au cours duquel nous avons embauché le moins d’employés.

Le graphique ci-dessus montre les dix meilleurs employés; qui obtiennent le bonus élevé dans l’ensemble des employés de l’entreprise.