Tableau de bord des ressources humaines par syednazir

Ce tableau de bord visualise les informations relatives aux employés et aux RH. Il permet aux RH, aux managers et à la direction d’avoir un aperçu rapide des statistiques des employés, y compris l’effectif, le salaire brut par service, la rupture de paie, la rupture de salaire.

Il existe 4 graphiques et 1 tableau. Le tableau de bord HR peut être conçu de différentes manières et peut être utilisé pour différentes choses, mais il est principalement développé et conçu en tenant compte des mesures importantes.

Il existe plusieurs façons de visualiser les données RH pour comprendre les objectifs. Au mois d’octobre, l’équipe du forum Excel * a lancé un tableau de bord concurrent dans lequel vous êtes invité à visualiser des données à l’aide d’exemples de données. Le défi a généré un énorme frisson dans la communauté et a obtenu 118 entrées incroyables.

Dans cet article, nous détaillerons les étapes de création de ce tableau de bord.

Nous avons divisé ce tableau de bord en 5 sections d’informations. Jetons un coup d’œil à chacun d’eux séparément.

Dans cette section, le tableau ci-dessous montre le nombre d’employés travaillant dans tous les départements.

Dans le département informatique, l’effectif est de 15 personnes, ce qui est le plus élevé parmi tous, tandis que 5 est l’effectif le plus bas du département d’assistance à la clientèle.

Il s’agit d’un tableau croisé dynamique, et il nous permet de sélectionner un ou plusieurs départements à un moment donné, à partir du filtre déroulant. Le tableau croisé dynamique montrera le nombre d’employés pour le département sélectionné.

Cette section met en évidence le salaire brut de tous les départements, en pourcentage. Dans le département informatique, 15% du salaire brut du total est payé tandis que la part du support client est de 5%. Cela est dû à la différence dans les effectifs dans les deux départements.

Dans la partie droite de l’écran, nous pouvons voir la répartition de la paie par heures supplémentaires, primes et salaire pour tous les départements.

Le graphique suivant montre la performance des jours de maladie par département et le score de performance.

Dans cette dernière section, le graphique ci-dessous montre la répartition totale du salaire par heures supplémentaires, primes et salaire.

En utilisant ce tableau de bord, nous pouvons avoir une vue claire de la ressource humaine, et nous pouvons obtenir les informations de différents points de vue.