Tableau de bord des ressources humaines – Bonne utilisation de trancheuses

Ressources humaines: – – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche de candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans ce tableau, nous avons un bulletin de salaire dans lequel quelques détails sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie, les jours de performance et le salaire total. Nous devons simplement sélectionner le nom de l’employé dans la liste déroulante et nous obtiendrons tous les détails.

Dans le tableau de bord, nous avons les filtres pour sélectionner les critères selon nos exigences et l’analyse sera modifiée en fonction de la zone sélectionnée. Nous avons des critères de filtrage pour voir le rapport par département, année et mois.

Pour afficher le nombre d’employés sur une base annuelle, nous avons utilisé la zone combinée du graphique en aires et du graphique en courbes. Dans ce graphique, nous pouvons voir qu’en avril 2014, plus de personnes ont embauché comparativement aux autres mois.

Pour afficher les effectifs de chaque département, nous avons utilisé un diagramme circulaire 3D. Dans ce graphique, nous pouvons voir que les effectifs du département informatique sont plus comparativement aux autres départements et que les effectifs du support client sont très inférieurs dans tous les départements.

Pour afficher le nombre d’employés par critère de salaire, nous avons utilisé un graphique à barres.

Dans ce graphique, nous pouvons voir que dans ce salaire 30 000 $ – 40 000 $ critères, le nombre de candidats est supérieur à 15 candidats.

Pour montrer le département de répartition des salaires, nous avons utilisé un graphique à barres. Dans ce graphique, nous pouvons voir la répartition du salaire comme bifurquée (Salaire + Bonus + Heures supplémentaires).

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes prend le bonus élevé par rapport aux autres départements, le département R&D prend le salaire le plus élevé de tous les départements et le département administratif prend le plus d’heures supplémentaires par rapport aux autres départements.

Un graphique à barres est utilisé pour montrer la répartition des salaires dans chaque département. Dans ce graphique, nous pouvons voir la répartition des salaires et le nombre d’employés.

Lorsque nous changeons le département dans le filtre, nous obtenons l’analyse du graphique chanfreinée en conséquence.

Un histogramme est utilisé pour montrer la répartition des salaires dans chaque département. Dans ce graphique, nous pouvons voir la répartition des salaires et le nombre d’employés. Lorsque nous changerons le mois et le département dans le filtre, nous obtiendrons l’analyse du graphique en conséquence.

L’histogramme est utilisé pour afficher le salaire moyen payé à chaque département. Dans ce graphique, nous pouvons voir le salaire mensuel payé aux employés. Dans ce graphique, nous pouvons analyser le rapport sur une base mensuelle de chaque département en un an. Nous pouvons changer ce graphique en fonction de l’année et du département.

Dans ce graphique pour afficher les jours de maladie utilisés, le graphique combiné du graphique à colonnes et du graphique en courbes. Nous pouvons analyser le nombre d’employés qui ont pris des congés de maladie, dans ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes a pris le plus de congés vers d’autres départements.

Dans ce tableau, nous avons un bulletin de salaire dans lequel peu de détails sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, les jours de maladie et le rendement.