Risorse umane Dashboard – Buona analisi con funzionalità di aggiungere e rimuovere reparto

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo molto chiave in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e garantire che funzionassero bene e controllare i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Nella parte superiore della dashboard abbiamo un pulsante di selezione da cui possiamo selezionare il dipartimento e possiamo avere un riepilogo su retribuzione, giorni di malattia e punteggi delle prestazioni.

In questa scheda possiamo vedere la spesa salariale totale, il bonus aziendale totale, gli straordinari aziendali totali, i giorni di malattia totali dell’azienda e i punteggi delle prestazioni totali dell’azienda. Stesse informazioni che possiamo ottenere per il reparto selezionato in totale e nella media.

Il grafico a barre viene utilizzato per mostrare il numero di dipendenti in base ai criteri di stipendio. Attraverso questo grafico possiamo vedere che c’è un numero elevato di dipendenti nei criteri $ 60.000- $ 70.000 e un numero molto basso sotto i criteri di stipendio $ 90.000- $ 100.000.

Il grafico a barre viene utilizzato per mostrare la ripartizione degli stipendi in base al reparto. In questo grafico abbiamo 3 barre: – La barra rossa mostra lo stipendio, la barra verde mostra i numeri dei bonus e la barra blu mostra i numeri degli straordinari.

Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto di ricerca e sviluppo prende una buona quantità di stipendio rispetto ad altri reparti, il reparto vendite riceve un bonus elevato rispetto ad altri reparti e il reparto vendite non fa gli straordinari.

Da questa tabella possiamo ottenere i dettagli di stipendio, bonus, straordinari, giorni di malattia e punteggio di rendimento per il dipartimento selezionato.